，反正是各种的公司“我行我素”） 我现在还在职，我们公司是一家私人的集团化企业，从去年11月就开始压工资，后来通过大家的努力公司陆续发了几个月到现在还压了半年 月的工资又泡汤了，现在物价这么高，公司这么弄让我们这些员工拿什么来养家糊口啊，老板爱开会，而且多次在会上说不拖欠工资保证到几月几月把工资补齐， ...
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我在咸阳杨凌，我想咨询一下离职未发工资的事。公司拖欠所有员工4,5,6三个月工资，总经理于6月中旬请长假离岗，我于7月初给公司董事长短信申请 ？ 我现在单位与原单位不属于同类行业，不存在商业泄密，技术泄密。原单位为红枣深加工企业，但从就职到离职共7个月时间，无生产厂房等等，工作内容以申报国家项目，项目 ...
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情况应该正当裁员，以前是国有性质不容裁员但老板为了节省成本开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的 有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都可以解除和变更劳动合同，但是企业单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付 ...
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*8个小时的工钱，当时我就生气了，请问劳动法不是有明文归定中国的各种企业压工资最多不得超过20天吗？而我们公司的搞法就是这样的：8月份拖了52天 去控诉过，劳动部门进行了调查，要求公司于23号将所有离职人员工资结清，都没有说过要求公司赔偿拖欠员工工资该付违约金，这合理吗？本来我是不想要求公司赔偿违约金 ...
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我是2016年3月21日入职（目前尚未解除劳动合同），我的入职工资是12000元，在2016年6月上调为22000元，2016年9月开始，公司以制度绩效为由 未补发，在这其间公司还与我续签了2017年的劳动合同，企业从今年开始，多次拖欠、迟发工资，企业员工共13人均是如此。到目前（9月19日）还未发6 ...
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在一家企业工作11年零4个月，但企业从2013年扩建厂房，从扩建厂房开每个月延迟发放员工工资，到2015年2月份就开始一直拖欠工资资，有时候延迟三个月才发一 也到劳动监察大队反应情况，劳动监察大队来公司了解情况就走了，之后还是没发员工工资，请问员工们应该怎么做。求助律师解答，员工们该怎么去维权，谢谢！...
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1、上海某合资企业自2001-2010年10月期间根据生产负荷安排车间员工和设计部门员工大量加班，但当时只以津贴的方式支付每8小时150元的补贴，其中 年10月以后至现在以1.5倍的工资支付，现在企业予以停工停产的名义，解除员工劳动合同，员工可否要求该企业补足拖欠的加班费。 2、如果应当补足拖欠 ...
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我过来上班后，多次找相关领导要求签订劳动合同，一直以各种原因推脱，并且工资每个月只发2000元，其余部分年底结算。到11月初时办公室主任告诉我当时谈 ，我现在能否以不签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求企业赔付我双倍工资，补交社保。以无故开除员工、拖欠工资，要求做出相应赔偿。我们当时是口头约定，怎样举证 ...
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我已书面向上级领导提出辞职，没得到同意，依照劳动法，单位拖欠员工工资，员工可随时解除劳动合同（我的理解正确吗？）请您指正？ 我这样提出辞职立即走人，存在“给企业造成生产上的损失，要适当承担赔偿”的说法吗？ 另外我该如何要回所拖欠的工资？（企业由于资金周转困难 ...
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从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。 所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？...
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