了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微 ，对本人的服务是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条 ...
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，住户无法正常生活，尤其是小区中老弱病残群体，更是苦不堪言。高层无水还存在重大消防安全隐患。 为此，我们选出5位业主代表走访了负责我们小区电力供应的 。” “第一百条 危害供用电安全、扰乱正常供用电秩序的行为，属于违约用电行为。供电企业对查获的违约用电行为应及时予以制止。有下列违约用电行为者，应承担其 ...
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出资也每年以土地使用金的形式有偿交予学校， 企业创办过程中的管理层与学校人事上不存在任何隶属关系、完全由企业自主经营自负盈亏，且创办之初的管理层个人也未以 ，也就是说未经职工同意学校是不能收回土地的。 现在我主要想咨询 一、《城镇集体企业条例》是否还在施行？ 二、如果处置该厂资产或政府征用土地职工是否 ...
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：至今工作22年，06年前组织部任命技术性工作12年,06年单位双考下岗，因双考企业存在重大瑕疵，我主张权利06年在劳动合同期间内劳动合同没有变更。但是得到 变更，无法主张合同违法变更的权利，是否产生时效问题（若干问题20条）。 2.09年工作调整调薪调岗，劳动合同没有及时变更，企业是否有重大过错。...
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B企业付款于当事人所在公司，以上只是当事人的猜测，如果此猜测成立，那此款是否还属于当事人？即便是有此协议/合同，在未经当事人知情的情况下，签订此协议 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生 ...
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年运营不佳，将部分员工派遣至私人单位就职至今，目前国有企业是“在营”状态。 请问国有企业存在以下行为是否违法： 1、将在编员工派遣至私人单位工作将近14年，但劳动合同主体未更改，主体仍是国有企业； 2、目前因征地原因，国有企业想与本人解除劳动合同，但由于劳动合同法，用人单位不能单位向 ...
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介绍： A-受害人（重伤者）：个体经营，事发当时为B作塑料制品加工。 B-当事企业：乡镇个体自营企业，独立法人。 A与B的关系：B是当地一家轻工制品企业， 如下，希望寻求法律角度公正、公平的答复 1、A、B双方是否存在事实劳动关系？若不存在是什么关系？是否可以申请工伤？ 2、鉴于A已受人身损害之实， ...
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通过正当的法律手段找回这几年未能享有的政策优惠及目前的自身利益损害！？ 既然企业可以从医院的走廊宣传栏对该病的简述理解为自身突发疾病，不能算工伤！那么我 中并无一人有此症状及病史可做医学检查报告）我是否可认为该职工根本不存在遗传性因素！从而推翻企业所指的遗传性而未及时履行的工伤认定，及各项损失补偿~！ ...
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当事人： 出卖人： 盐城市振兴置业有限公司 注册地址： 盐城市盐都区潘黄镇兆泉居委会办公楼三楼 营业执照注册号： 320928000059298 企业资质证书号： 盐城KF13844 法定代表人： 郑明 联系电话： 13805103881 委托代理人： 无 地址： 无 联系电话： 无 委托代理机构 ...
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本人在贵阳清镇工作，于春节放假至4月复工，复工时间延迟除疫情原因，企业存在自身原因。贵阳市人力资源有疫情期间相关工资发放方案，但其中计算感觉存在争议，希望有专业人员给予解读。 企业2月份的工资按照停工停产期间的工资支付标准进行计算是否合理？此文件中的“一个工资支付周期”内按原 ...
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