没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的 前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市厚街 ...
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商业秘密从事任何损害甲方利益的活动。”而在离职办理的"解除劳动合同协议"中有一条是这样写到“乙方确保解除劳动关系后三年内不得利用甲方商业信息和客户及其他 属于业务员，主要就是协调工作。没有签订“竞业禁止协议”，在合同中也未涉及到同行或相似行业工作的赔偿金问题，更没有说不允许到同行工作期间给于补偿金的 ...
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拒绝后，公司叫来HR与我共同调取监控录像，在视频中证据不足，但仍然怀疑是我，现以被排歇班，不安排工作。我看劳动合同法第38条提出，企业一方存在过错，员工可依据劳动合同法38条提出维权解除劳动合同并得到赔偿金。请问公司存在过错吗？我可以维权提出解除劳动合同吗？我能得到 ...
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我父母是某国营企业的下岗工人，企业以自治区一级企业，国家二级企业依法破产，安置赔偿金...没见过，到兵团上访被接回。之后，近2000名职工被强制分流到 一年必须一次性缴纳的。不缴五保三费和义务工费就不收养老金。不缴也不强制你缴，可以解除劳动合同，养老金由师社保局统一收取，自己足额缴纳。可是解除劳动关系 ...
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立即支付由于哺乳期违法解除劳动关系的赔偿金61619.25元。 2. 被申请人二立即支付由于2012年2月2日至2014年3月30期未签劳动合同的最多11 给补交，致使申请人生育保险无法报销。原因是：根据《济南市人民政府关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知（济政字【2007】64号）》文件 ...
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业务、需交至外包公司）并威胁说目前为客观情况不能履行合同状态、如拒绝交接工作即单方解除合同且无赔偿金。因我公司最后留守员工向日籍总经理反映过中方副总工作中 规定、希望咨询确认：公司以清算不能履行合同为名、强迫无固定期限劳动合同员工离职（实际上业务外包并非不能履行状态）是否属于违法解除、需要双倍赔偿呢？...
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按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:我似乎又不能直接主张经济赔偿, 《劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由 又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还可以申请加付赔偿金。我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】 ...
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却傻了，生活不能自理。他于1994年至发病前一直在东莞市茶山镇某发电厂（国有企业）工作，一直未签订劳动合同，企业也一直未购买任何保险。生病期间企业支付2 不发工资给他了，我想咨询，如医疗期的长短、是否属工伤、企业解除合同应支付多少经济赔偿金、医疗期间工资如何发放、护理人员是否有补贴等等？他这种情况现在 ...
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打卡，如不报道按旷工处理），二自己主动辞职，公司适当给予补偿金。本人签订的劳动合同上这有公司低效能员工待岗学习后公司另外安排工作岗位， 合同上的工作岗位也写的很模糊，是生产与经营岗位。我目前平均工资为2300到2600包含所有保险福利，如与公司解除合同能得到多少赔偿金？...
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外资企业，总部将在大陆的生产厂出售，并进行裁员。请问，针对已经签了无固定期限劳动合同，并在企业工作了13年的员工，能否适用“劳动合同法”第八十七条之款项要求，企业依据“劳动合同法”第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金？...
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