》寄回公司，如还有报销单未报销一并寄回，剩下流程由部门助理在公司办理； 6、 离职程序办完后人事部开《离职证明》，部门助理会联系本人，将《离职证明》快递 公司已经4年，这个公司也是拥有超过5000人的大公司，真是没想到会这样做。 像这种从一开始就处心积虑、处处设坑的公司我实在是气不过。 我该怎么办？...
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离职一年多，我想原来公司给我开一个离职证明，公司不给开怎么办...
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我在原单位离职十个月了，当时公司开的离职证明丢了，现在重新进厂需要离职证明，原单位又不给开，这种情况我该怎么办...
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公司把我开除了，但是公司只想给我开“主动离职”的证明，不想开“被动离职”的证明。公司摆明不想付赔偿金，这怎么办，到时候劳动仲裁，他们硬要说我主动离职...
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离职后才能申请仲裁，需要我有公司的离职证明材料。公司以要办理离职手续为由，不给我开（手续大概就是对具体工资的规定以及放弃申诉全力的约定），我不办理又得不到离职证明。我想问就是我如果办理了离职手续，会不会对我去仲裁有影响。我该怎么办？...
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人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据。 第四件事：（公司 如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据。 第四件事：（公司 如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据。 第四件事：（公司 如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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这个钱应该我来付吗？还有我如果提出劳动仲裁，没有拿到离职证明，但是公司对外已经宣布我被开除了，但是我不知道，是别人告诉我我才知道的，请问这种情况下我 ，还有公司承诺过我的事情，只是口头上答应，并没有实际书面上的东西，我该怎么办？申请仲裁我该找公司还是找签定合同的第三方呢？第三方跟我说需要公司给他们材料 ...
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了，但始终不安排交接工作，多次找领导让其安排交接工作，办理离职手续，始终没有得到回应，到了2010年1月4号，我没交接工作，工资和提成也没结，就直接 与原公司和新公司类似的公司工作。至今还不给我开离职证明，也没有给我结工资。关于这种情况下的私自开具离职证明有什么样的后果？现在该怎么办？ 急！！！！！！ ...
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