员工在职休假期间突发疾病住院公司应该承担的花费...
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就发布了公告全公司的邮件，表明要开除此员工。第二天又在该员工不在公司的情况下，发布了通告全公司的邮件，列举该员工在职期间的工作不当之处。在员工知晓后， 。并且邮件中所列举的工作不当之处不符合事实，公司没有实质依据！员工离职后的几个月内，公司内部还在传言该员工的人品，做事处事方式不恰当等等，严重影响到了 ...
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我公司组织员工培训考相关岗位资格证书，报考费是自己出的，培训考试期间产生的住宿、路费、吃饭补贴公司报了，如今公司要和我签订培训协议，如果没有在公司工作满2年离职的，要按在职期间扣除当初因培训考试期间产生的住宿、路费、吃饭补贴等费用。协议上定义的此费用为培训费，公司这样做合理不？...
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在职员工放假期间在家猝死其公司需要承担什么责任和赔偿？...
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员工在职，但未在岗期间，破坏公共财物，公司应担责吗？如有精神疾病，企业需担责吗？...
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员工在职，但未在岗期间，破坏公共财物，公司应担责吗？如有精神疾病，企业需担责吗？...
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会籍离职，但是在在职期间答应会员短期卡长期用并没有通知公司，现在会员卡已经显示过过期，但是会员提出说当时的会籍已经答应他可以长期用，并拿出所谓的证据，如果我让会员和已经离职的员工当面对峙，并且会员要求健身房赔偿怎么办，我可以把责任推给已经离职的员工吗，让人们自己解决，可以吗？...
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我是一名幼儿园一名员工在职一个3个多月，我们一个半月没发工资，老板说留到第二个月一起发，在这没发工资期间，因个人原因提出离职，也未提供离职的 辞职，结果老板不许，我只能离职走啦，我走时候旷工没有指名怎么算工资，结果我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，或者是这半个月工资就没有？还是这半个月正常发工资呢 ...
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平安电话车险）上班，与2011年初入司，现有重大事情咨询各位大律师！ 本人在公司上班期间，公司多次组织培训有集体的，团队的，单独的各种形式培训学习，有在公司也 上次打过保监会的电话，保监会说如果我是客户的话可以举报，但是我是公司员工，怎么举报呢？如果保监会不受理我是否可以提起行政诉讼？或者告他们不作为 ...
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我是一名集团公司员工，在职期间挂名下属公司法人代表，如果出现问题,我会承担什么样的责任,同时我可以享受什么样的待遇...
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