单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我们看看邮政局是怎么做的，邮政局的职工分为：合同工、聘用工、劳务工、临时工。其中 系统，2004年单位说要和我签定劳动合同，当时我还很满足，后来签合同时才知道原来不是和邮政签，是和鸿福公司签合同，我们当时提出质疑，领导回答说 ...
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请问员工给我公司告到当地劳动监察大队。从员工上班第一天给员工签订聘用合同，没上保险，后来给了三个月保险现金，员工突然离职了，我公司有追求员工赔偿损失的责任吗？...
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试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方聘用乙方担任 工作岗位(职务)。乙方需按甲方确定的岗位责任和作业规范（见职位说明书） 乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2 ...
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李其个人有一定业务工作能力，在韩的推荐下，哥哥对他比较赏识，，想聘用他作为公司员工留下来长期服务，但被拒绝了。他认为干一天100元，有时间就来， ），公司再次提出签订劳动合同。李其以家住的远，不能按时上下班，家里事情比较多，需要照顾等理由，要求按项目经理个人雇佣关系对待：不以公司员工的上下班时间要求他 ...
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，用人单位可按严重违反用人单位规章制度立即解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5. 申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息包括但不限于工资未经用人 后的三日内以书面形式告知公司。 8. 如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守 ...
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总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员。 3．协议期限 聘用合同期 经济损失，乙方赔偿甲方全部经济损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后 ...
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这里上了5个月的班。实习期以过两个月迟迟没有和我签劳动合同。 在12月初，公司邮寄合同给我（我被下派到一个县城的办事处）里面附带一个用工担保协议和 。里面要求我的家长给我做担保，并且签署一个承诺书。具体内容如下： 贵公司所聘用的介绍员工（）系本人介绍 本人工作单位（）家庭住址（）联系方式（） 本人及（ ...
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，领导考虑给与转正，并于今年8月1日与甲方签订了聘用函(offer letter) 和无固定期限的劳动合同。签订之前，人事经理跟我讲我的工龄要重新计算，因此 派遣时期的工龄应该被承认，因为我虽然是与乙签订的劳动合同，但是用人关系发生在甲，转为正式员工后用人关系事实没有发生任何改变，工龄清零内心感觉很不 ...
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合同，2006年一次，2008年一次，2011年年初一次。照理本该是无固定期限合同了，但单位的解释是从2008年那一次算起，出于其他考虑，没有认真 近日，公司张贴出通知，要将所有聘用员工的档案托管到当地人事局（之前未听到有档案一说法，公司要求将2008年签的劳动合同抄录了一份，估计就是所谓的“档案”） ...
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近日，公司张贴出通知，要将所有聘用员工的档案托管到当地人事局（之前未听到有档案一说法，公司要求将2008年签的劳动合同抄录了一份，估计就是所谓的“档案 扣除。请问：所谓托管，有什么用处？是否必须托管？托管费是否应由个人承担？公司一次性扣除一个多月的工资，是否合法？感谢康律师。同时请求康律师能否具体解析 ...
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