按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。 2、其它形式： （二）工资必须以法定货币支付 应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件 ...
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问题详情：员工于2019年2月18日入职，签定3年的劳动合同，试用期约定6个月，岗位是销售总监。员工工作满6个月时业绩为零，公司销售负责人与 公司；2.员工不承认自己岗位能力不胜任，且要求公司在员工入职试用期满支付转正薪资；3.员工要求额外增加1个月的补偿金另外，员工入职后一直未按照约定进行出勤打卡， ...
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正式员工和试用员工的主要区别在哪？试用员工是否可随时解雇？...
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不满12个月不给予报销。劳动法是说劳动关系产生一个月内给员工缴纳社保，我想问下像我这种情况公司说的试用期满3个月缴纳社保是不是应该2016年12月份就应该是在保状态？公司这样是不是不管从劳动法还是合同上都是不合理的？...
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我们公司有一试用期员工，试用28天，没有签订试用期合同，工作态度极端不负责，工作上面对公司业务上没有一点帮助，上班不签到，下班早退，达不到录用标准，准备给他发本公司同一部门同一职务相同工资，但是他现在非要胡说口头约定多少，这样的问题我们公司怎么解决...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 一式二份，甲乙双方各执一份，试用期后签订正式合同，一式二份，本协议试用期满后可遵循双方一年续签。 甲方 姓名 乙方 姓名 代表 空白 2015年 ...
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）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙 手印 ） 现在我对事实先说明一下，我在签合同前实际的工资就是为2740元，并不包括保险，后来我们要求交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签 ...
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）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙 手印 ） 现在我对事实先说明一下，我在签合同前实际的工资就是为2740元，并不包括保险，后来我们要求交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签 ...
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在公司两年了,第二个月从试用到转正加了一次工资.两年里公司从来没有给我加过薪水,今天去找公司老总提加薪问题,老总给出我两个选择: 一,不 辛苦也有些不甘心,能通过法律途径获得些补偿吗? 还有,公司开始1年多一直没给我签定合同,1年前才拿着公司自己打印的合同给公司所有员工签字,合同书上也没有公司公章,资 ...
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员工闲聊，而且在能力、态度方面已经不适合我公司的发展，今年8月23日，该员工合同到期，该员工与2010年7月进入公司试用，2010年8月23日与公司签订劳动合同，2011年8月24日续签。今年8月23日，该员工合同到期，公司不想与其续签，但是该员工提出要给她2.5个月的补偿金。请问可以不给吗？在 ...
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