我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行 、甚至极为可笑幼稚的理由，比如串岗、工作不积极主动、协调能力差、办事不力、因为请假导致什么事情拖延了，或者我接手一件事，别人收尾，不能善始善终等等，这些理由 ...
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我的产假8月28日到期，由于当时没有找到人帮我带孩子，所以向领导提出再请假3－6个月（口头的，没有书面假条），领导不同意（也是口头的），说最多 ，需要补充说明一下。司服是今年6月份发的，当时我正在休产假。做司服之前公司下发文件通知，说免费给员工做司服，但如果做了司服以后xx年内离开公司，要全额承担司服 ...
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前往国内中高风险地区，要严格执行“非必要不出京”，倡导要求全国各地员工在工作地过年。员工请假离开工作地，需经第一负责人签批同意。第一负责人、总部全体人员请假离开 需报单位一把手审批，属上级单位管理的干部，需报上一级单位一把手审批。如果我过年直接回家了（家里低风险地区，公司在大兴低风险地区），回京后公司 ...
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负责公司的垃圾清理，工作非常辛苦。2013年11月我在一次保安训练中崴伤了脚，无法上班，因此向公司提出请假，公司当时缺员，请假未被批准。只好辞职回家养伤。2015年7月，再次回到原公司应聘上班，公司按老员工录用。2017年因要求公司依法为本人办理保险，公司以没有指标 ...
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我是外地人来杭州打工近五年，因病重请假治疗近七个月，再来上班时(病未痊愈)被开除，把以前沒有写用工起始时间而让员工签的合同填在我病假初期，经理与科长喬职后请假条也不见了，所以公司以自动离职或以合同期已到不是公司员工而不给补偿，请假期社保也要我全部负招。请问这合法吗？有补偿金吗？...
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员工刚怀孕请假时间过长，岗位空缺无人办事，万一三期休满后辞职，公司损失较大，公司该怎么处理合法如果通过协商，员工不同意，怎么办...
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公司上午7：50上班，9：50-10：00，中场十分钟休息时间，12：00下班，下午12：50上班，14：50-15：00，各十分钟休息时间，17：00下班，例如：员工下午请假12：50-14：50请假2H,回来上班打卡14：51分，因14：50-15：00是休息时间，应计迟到吗？...
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我是某公司员工14年10月18号身体不适打电话请假，19号由于低烧未退打电话请一天假，20号原本要去上班下午一下晕倒又打电话请了一天假，21号身体太虚打电话请假可公司给与我自动离职，说请假第一天算事假19-20号都给我打旷工了，我已经电话请假了请问这能算自动离职吗？...
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我公司一名员工在请假期间出事故，人没了。可由于平时公司管理比较宽松，没有打卡也没有请假条，也没有电话/短信告知，只有qq的聊天记录。现在对方律师说她出事前有接过客户的电话，要告我们。那这属于工伤吗？我还可以找哪些证据来证明说她出事那会确实是请假了。麻烦律师帮忙下，谢谢！...
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年，合同末到期，公司提前解除合约，但是我上班才1个月，之前一直在请假期间（其中请假一年），工厂请假期间有支付有薪假期的工资，请问工厂要怎样给我计算解除劳动合同赔款工资。现在是公司就地转型，公司与员工协商买断工龄。因为本人个人人原因曾请假一年（时间为两个月之前，现上班以两个月）。 ...
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