甲方向保密义务人支付的薪酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参与或计划组织、参与任何竞争企业，或 ，直至追究其刑事责 任。 第七条 任职、离职 本协议中所称的任职，以乙方与甲方签订的书面合同所约定的期间为准；没有签订书面合同的，以实际形成 ...
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可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是 劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（ ...
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我从上家公司离职已经两个多月了,因为离职的时候公司不给我出具离职证明,也不给我结清工资,所以我从公司离开后给公司发了一个EMS,EMS中 申请了劳动仲裁,但是结果现在还没有下来.现在有几个问题想咨询各位律师. 1. 因为我只是公司的一个普通员工,也不涉密,我想这个条款是否对我适用? 2. 因为我离职的 ...
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您好,我是某公司的一名普通员工,2011年6月20日进入该工厂工作,现在要离职,按照公司劳动合同(合同没有给员工,约定试用期为30天)员工辞职提前30天提交辞职申请。我于2011.11.30向公司提交辞职申请,而公司却通知我于 ...
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公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果 甚至谈话恐吓等手段进行教育，如果递交辞呈超过一个月，该如何应对这种情况？是否公司这种强行留人符合正常法律程序？是否这种强行留人跟人才的工作人员所讲一样， ...
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公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果 甚至谈话恐吓等手段进行教育，如果递交辞呈超过一个月，该如何应对这种情况？是否公司这种强行留人符合正常法律程序？是否这种强行留人跟人才的工作人员所讲一样， ...
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年，7000元以上的，培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职，培训费用按月分摊，员工应将未服务期间的培训费用返还公司，公司可以自其工资中扣除。（此 设计人员，估计会经常涉及到培训事宜，比如建筑效果图的渲染培训等） 3：公司这次主要是给员工在培训学校报培训学习班，大概为时两个月，可能周六、日上课，也 ...
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员工如果不在与公司约定的时间离职公司是否有权扣除员工全部工资...
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离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。是否在拿到辞退通知后可以不填离职申请表...
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去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作，公司再和她签约一年并约定试用期这合法吗？公司将承担什么风险？...
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