补助，实际工资为4000元 请我：1.这样不开解雇证明我9月1日是否生效？2.没有提前30天通知应有多少赔偿金？3.公司不给任何赔偿金，又没有开解雇证明，我是应该继续上班还是怎么办？我要求补偿和补缴社保，但是补偿他们说最多补一个月工资，社保不补缴 不开解雇证明 ...
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克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13日，奥托容克公司要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为 责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定， ...
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合同未履行月数/48个月）}。其中培训费包括请培训讲师费用，出差补助费用（公司性质常年出差在外，收入主要是靠差旅补助，基本工资极低，只有700-800元） 公司项目人员稀缺为由不予批准。并且在员工辞职走人后，要求员工赔偿培训违约金等，也就是说员工的补助都要退给公司，相当于员工一年只拿每个月800块白给 ...
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拿到5月的全额工资。 2017年6月12日，公司未经民主程序，拿出一份《员工手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等 报价清单》并无本人签字，不足以证明系本人制作的最后报价，也不足以证明此报价与赔偿损失存在必然的因果关系。领导对过程文件行使审核权及对外沟通、报价的权力。 ...
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尽快给员工按照入职1年1个月的劳动补偿进行赔偿，但是后来又告知员工，公司由于资不抵债，不能给员工进行全额补偿，只能按照入职年限的一半进行补偿，员工 所以，员工只接受劳动补偿的方案，但是要求全额赔偿。 请问此要求是否合理？除此之外还应获得何种赔偿？应通过何种方法获得相关赔偿，等等。如有哪位好心律师，请 ...
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进公司时公司要求压30天工资，半年后改为压40天，这本来就不合理，但生为员工的我们为了安定没有闹事。老板后来变本加历，经常拖欠工资长达10天( 月15号就迟了工，请相关工作人员帮我算下我要是进行劳动仲裁，8月份的余额可以要求公司双倍赔偿吗？我那罢工1.5天该扣除4.5天的工钱吗？先前9月份迟工的朋友上 ...
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说A公司账面上的现金已经转到集团帐下！A公司账面无钱。现在公司美其名曰为了员工利益不受损害！要求员工重新签署新公司合同，但是工龄要清零，重新计算工龄！ 现在有 ，因A公司对外宣称已业务收入，账面钱也已经偷偷转走，是否A公司也可以以无钱赔偿为理由进行搪塞拖延？这样达到拖垮我们的目的？ 4、又因A、B两家 ...
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说A公司账面上的现金已经转到集团帐下！A公司账面无钱。现在公司美其名曰为了员工利益不受损害！要求员工重新签署新公司合同，但是工龄要清零，重新计算工龄！ 现在有 ，因A公司对外宣称已业务收入，账面钱也已经偷偷转走，是否A公司也可以以无钱赔偿为理由进行搪塞拖延？这样达到拖垮我们的目的？ 4、又因A、B两家 ...
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员工可以要求多少经济补偿？（工资水平不属于最低工资，也不属于高于基本收入三倍的情况），赔偿有没有签合同为固定年限和无固定期限的区别？2：现在公司说要 雇佣关系，也要把现在的合同解除了在从新签合同，现在是公司和员工再法院的主持下调解，但是公司要求员工先交接工作，请问调解或者法院判决是先调节或者判决，然后 ...
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.伙食住宿自行承担. 事先我们任何人都不知道关于本公司的各种决定,直到2012年6月27日,下班之后,公司要求所有员工留下来,开始打包店内所有物品,包括销售的电脑 .但具体保险金额及投保的哪种我们都不知道,我们商量结果是,不要保险,让公司把每个月该缴保险的钱给我们自己缴就是,但曹经理明确告诉我们,不行 ...
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