本人毕业后在一家造价咨询公司工作，期间工资组成为基本工资+绩效提成。工作一年多时间里每个月只拿到基本工资1900元，至于绩效大概9w多块钱，今天还有 一下各位律师，我公司的这个规定是否合法，和我们签订的劳动合同里面关于风险共担的条款是否为霸王条款，是否符合法律依据，本人现在已经离职一个多月了，还一直在 ...
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提交辞职申请五个多月，一直未拿到解除劳动合同证明，档案及社保也没转移，工资和押金也没结算，已经过劳动仲裁。 1：“被申请人为申请人出具解除劳动合同证明， ，其以该表不是办理离职手续的必要文件作为抗辩理由既不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，也缺乏信服力， ...
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在试用期内，须提前3日通知甲方。本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签劳动合同，续签手续应当在合同期满前30日内办理。续签的合同期限和工作 损失的，乙方须按照规定赔偿和依约承担责任。如乙方未办结工作交接，且尚欠甲方借款或财物不予归还的，甲方可以从乙方离职前最后一个月的工资中予以抵销； ...
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签订合同是要求签订禁业协议，协议中规定，禁业保密金按照每个月工资的30%在工资中一起方法，在12月份时在公司A正常离职，离职时公司A没有提示任何禁业保密 有效？ 如果无效，那么是否就不会在有赔偿的问题问题3：禁业协议条令中规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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我因个人家庭原因按照规定提前一个月提出离职申请（1月26日早上通过公司OA办公系统提交申请，并在1个月后正式离职即2月26日），但是因为公司目前 2月份工资？若公司坚持从2月1日起就不在发放工资，我该怎么办呢？ （PS：个人因个人家庭原因不得不提出离职，同时也考虑到公司工作安排，提前一个月提出申请， ...
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月份的工资10月发放的，本人电话联系法人老板，被告知9月份工资要11月份发放，于是次日未通知单位离职。。 现在单位认定我未提前30天提出辞职，造成了生产损失需要我来赔付。。 我是不是需要提前30天提出辞职？ 关于 劳动合同法 第三十八条 第二款的规定，适用我这种情况吗？ 如果 去劳动仲裁调解，，我能 ...
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你好！我想问一下关于新进员工及离职员工的工资如何计算？目前规定的日薪天数是21.75天，但是这个指的是全年的平均日薪天数；对于当月新进员工及离职员工应该是用21.75天呢？还是当月实际应出勤天数呢？...
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的租赁合同改为2个，一个是租车的，一个是车辆租赁，一个是关于前一个的补充协议，关于司机服务费及支付，请问，这样的话，是不是变相的是A公司雇佣 劳保用品。乙方保证不因其待遇问题造成司机频繁离职。 4.3司机服务期间所发生的费用均由乙方承担。乙方应及时支付司机工资、缴纳社保等费用。 4.4乙方司机及其驾驶 ...
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证实文件的有效性那 这分布告对于我来说十分重要 在此十分感激 谢谢 《辽宁省人民政府 关于保护农村专业户促进商品经济发展的布告》 富民强国是党和政府一项根本政策。 人员、工人、干部经所在单位同意，也可离职或停薪留职到农村传播技术和管理经验，或搞承包经营。受聘人员的工资福利待遇，由双方协商议定。 九、 ...
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合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议， 。 如果我不签署这两份协议，公司就不给我结算今年4月份的工资，也不给我办理相关的离职手续，请问公司这样做违法吗？我应该以何种方法维护权益？...
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