您好，我想咨询一下关于人事纠纷的问题。我与单位签订的劳动合同规定合同期内取得相关资格证，如未在合同期内取得，合同到期就解雇。2018年1月我合同到期，没有取得资格证，但是我1月份在休产假，所以单位终止了合同，并且按试岗期工资发给我直到4月份产假结束，从4月份开始算我的 ...
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您好，我想咨询一下关于人事纠纷的问题。我与单位签订的劳动合同规定合同期内取得相关资格证，如未在合同期内取得，合同到期就解雇。2018年1月我合同到期，没有取得资格证，但是我1月份在休产假，所以单位终止了合同，并且按试岗期工资发给我直到4月份产假结束，从4月份开始算我的 ...
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关于终止合同后补偿金的问题，工作了七年，最后一年的前半年因为身体原因没有上班，不算病假和工伤，最后六个月上班了，单位算的补偿金中的月工资是后半年的总工资除于的12，申请劳动仲裁的目的希望是补偿金按实际半年除于六个月作为月工资支付，这样的情况走仲裁需要提供什么证明材料？...
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电子商务从业人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工 签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项 ...
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律师你好: 我与现所在公司的劳动合同即将到期，在于公司签订劳动合同的同时有签了一份保密协议，对保密协议中的一些问题有些不明，希望律师能够指点迷津： 1 具体情况在做决定。 我是否可以依据此项未作填写而拒绝相关的竞业限制？ 2、协议规定乙方在劳动合同终止、不再续签或提前解除之前6 个月以书面形式通知甲方 ...
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，由于2011年1月公司开发项目即将结束，需要我们工作到2011年春节前，而劳动合同只签到2010年底，公司老板以新劳动法2008年实施为由拒发2008年以前的经济 〉若干问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》又明确应发放，新的劳动合同法颁布后合同终止才 ...
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各位律师朋友们 你们好！ 有几个关于劳动合同问题想请教各位： 1．我于2007-9月进入现在所在的公司，因为我现在所在的公司为日资公司，在2008年1月 ”有什么区别？对我有没有影响。 2．劳动合同写明，“在本合同到期前双方均未提出终止且在到期后继续履行的，本合同自动延续两年，并以此类推。” 如果我 ...
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，是否可以追索10年的加班工资？ 事实 ：劳动关系仍然存续，曾经订立过若干次劳动合同，有加班证据。10年的加班工资，指10年以来的加班工资，即每年每月都有的加班。 应该没有超过申诉时效 ...
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于07年5月16日在公司入职，公司与07年8月10日与我签订劳动合同，合同终止时间是08年6月30日，问题一，公司于6月8号通知我合同到期，不再与我 是公司今年裁员；问题二，根据新劳动法，公司与我签订的劳动合同不到一年，但试用期确3个月，我想问一下，这样是不是违反了《劳动法》？若是，是否应该给与我补偿 ...
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你好，我想咨询一下关于劳动仲裁的问题。我跟另外五个朋友前年9月份与一间家具厂合作，我们负责帮他们搞网络销售。当时口头承诺是该工厂每个月给 %是归那个工厂。直到几年5月份，工厂单方面提出要跟我们终止合作关系，但是一直拖欠我们今年年初到5月份的底薪，提成和分红总共58000元。我们负责人已经跟工厂对过账 ...
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