，劳动报酬是基本工资加绩效工资，原合同都在劳务派遣和现在公司手上，现在公司为我缴纳的社会保险比正式员工低，也没有缴纳住房公积金（正式员工都有缴纳），因今年公司 缴纳过抵押金，一直也没退还给我们。如果起诉现在的公司可以拿到赔偿吗？大约多少？这边劳务派遣人不少，都是现在这种状况，请各位律师帮我们解答一下。...
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经营劳务派遣业务。我公司与另一用工企业签订了劳务派遣协议，并且选派了员工去工作，在我公司和用工企业签订的劳务派遣合同中，对于经济补偿金这一项是这样写的：因甲方（用工企业）生产经营发生变化需减员，裁减员工的经济补偿按照《劳动合同法》的规定，由甲方承担补偿费用。 现在因为用工企业对其中的 ...
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公司网上发布的招聘信息应聘入职，签订的是劳务派遣合同，期间和劳务派遣公司签订过三年期的合同2次，第二次签订的合同到期日是2015年7月。现公司要将2009 改为劳务外包，工资减半，并要他们签订解除劳务派遣合同，改签劳务外包，并让他们除了车间一线员工，其余的都回家休年假，等通知。 请问面对公司的做法我们 ...
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劳务派遣公司，与当地公司当地工厂签订了劳务派遣合同，在合同中存在工厂不负责提供工伤保险的费用，由劳务公司全权负担(但工厂给我公司提供的管理费根本不包含和 责负担对于死者的赔偿。请问我公司是否应该按合同全责负担(或付主要责任)? 而且员工死亡的岗位并非是我公司与合同上的普工。工人死亡前工厂并未明确告知我 ...
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的劳务派遣制员工，今年年底我与成汇公司签订的合同到期，到期后就不再跟我续签合同；正好移动公司有个政策劳务派遣制员工可以转聘为合同制员工，但我没被入选；后面移动公司又来一轮辅助性岗位招聘，但我没报名，请问我这算是自动辞职吗？像这种情况移动公司该如何赔偿我 ...
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总部在北京，想跟武汉一家劳务派遣机构签订合同，并将员工派遣在武汉当地工作缴纳社保，请问这种情况是否违法。 《劳务派遣暂行规定》第五章 跨 劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 我们公司的情况是否属于 ...
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合同。应提前一个月通知对方，或协商解决。 这种情况下 我司需要补偿劳务派遣公司吗 ？ 提问 收到回答 预计解决时间：已超时 您的提问可能还有需要优化的 用人单位，公司为增强员工归属感不得不终止与劳务派遣公司签订的然后再将这批员工转至公司，成为正式工 问题：1、 单位与第三方的合同尚未到期 该如何通知 ...
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情况下，用工单位单方面要求调整岗位、降低薪酬，在不同意时又要求统一更换劳务派遣公司，重新签订劳务派遣合同，变相强制调岗降薪。且当前未与新劳务派遣公司进行过对接的情况下，用工单位已经与原劳务派遣公司解除合同，原劳务派遣公司要求员工签署因个人原因离职的辞职文件。我当前在哺乳期，如何维权？...
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我们单位是国企控股企业，07年进公司、12年开始公司让员工与第三方劳务公司签劳务派遣合同，但工资、奖金、五险一金都是公司在发；2020年还是签劳务派遣合同，但工资、五险一金均由劳务公司发放，这对员工有什么影响，员工可以起诉单位不？特别是工作10多年以上的员工...
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我们单位是国企控股企业，07年进公司、12年开始公司让员工与第三方劳务公司签劳务派遣合同，但工资、奖金、五险一金都是公司在发；2020年还是签劳务派遣合同，但工资、五险一金均由劳务公司发放，这对员工有什么影响，员工可以起诉单位不？特别是工作10多年以上的员工...
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