多天了，但公司不同意，也不出具解除劳动合同证明，已向劳动仲裁递交仲裁申请，如果我不去上班公司会给我记旷工吗？到公司出具解除合同证明期间，公司是否应该给我支付工资或生活费？（因为不给我开具证明和转档案关系，现在我无法另找工作）已经申请仲裁了，问问仲裁期间 ...
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第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数， 及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!南京市栖霞区劳动仲裁委员 申请人： 2016年 1月26日 附：证据： ...
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十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数 相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!南京市栖霞区劳动仲裁委员 申请人： 2016年 1月26日 附：证据 ...
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客户的产品泄密，从而导致被公司开除，没有赔偿金，也没有结算工资给我。2015年5月至11月期间多次催厂里把工资结结给我，但是公司以因我泄密而被客户扣押 的货款已经归还给了公司，但是人事部的经理电话通知我，我的工资不可能给我，并且表示如果我申请劳动仲裁就会起诉我，要我赔偿公司的损失。起诉的原因就是因为我 ...
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按双倍也只能是1个月*2。对于我而言，损失的除了工资还有五险一金以及生育津贴。 如果我申请劳动仲裁，是否可以申请续延合同，而不选择双倍赔偿呢？ 另外 。而我查出怀孕正好是6月初，公司会不会以我是明知要合同到期而在合同期间刻意怀孕，而要求继续履行合同？ 2、 公司现在已无实质业务经营，但也没有进行关停 ...
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的合约，合约上规定月基本工资1900，每周单休，月工作时间是26天。所以我们的工资都是1900除以26在乘以出勤的天数。由于法定假期是放假的，所以法假那天是不 后面项目没人做为由要求我赔偿，何不合理，目前还在劳动调解中，公司方面表示以1000块私了想申请劳动仲裁，但法援那边说我的赔偿金额太低，申请不到 ...
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成 方式次月15日现金支付乙方（为了配合甲方支付工资操作，甲方于每次月的15日结算工资）。 1.工作期间甲方没有出具书面协议或是任何合同。 2.工作期间 ，窗口人员说这种因素错在我自身，没有达到法定30日辞职工期，不予申请劳动仲裁。但是个人认为甲方没有出具任何合同或是书面协议，达不成法定30日辞职工期 ...
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厂长说没有。我是否可向劳动仲裁伸请厂方支付我一个月经济补偿金。我是否占理。我个人没有别的证据，只有解聘通知书的拍照，跟工资支付明细表的拍照，工作的时候 厂长签字，解聘理由是，试用期间工作不认真，请假次数多。本人认为是厂方的无理解聘。是应该补偿我一个月经济补偿金。本人是否可向劳动仲裁申请厂方支付我一个月 ...
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我只能重新去工商局提取注册信息，是不是属于分支机构，还是根本就没注册(在这期间我们仲裁找个时间看能不能联系上酒店、如果联系得到的话就帮你们双方做一个调解) 。（向法院起诉法院都不与受理、会驳回你的诉讼请求、维持我们劳动仲裁的原判的，因为你只有工资卡、工号牌的证据，证据太少，证据不足、结合以上原因，不予 ...
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签署任何劳动合同。从10年开始给上社保，期间一直没有社保。社保基数也没有按照工资基数缴纳，一直都是北京市最低值。现在公司发生政变，公司原老总已经不管理现在公司事务 如果已经变更，我是不是就没办法再继续劳动仲裁？也得不到相应的补偿。还有如果公司变更后，我的产假工资怎么算？如果按照社保基数，当然不合适， ...
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