您好！10年3月进的公司，13年7月公司被另一家公司合并，公司名称、法人都有变更。和新公司签署的劳动合同15年6月底已到期，到现在没有续签。现在公司裁人，我没有过错，公司也没有提前通知辞退，请问公司属于违法解除合同吗？需要如何赔偿？按照几个月计算？...
//www.110.com/ask/question-4764644.html-了解详情
我的合同是9月31号到期,但是用人单位提前7天通知我不续签,我是否可以提出赔偿...
//www.110.com/ask/question-665517.html-了解详情
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的......
//www.110.com/ask/question-624928.html-了解详情
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的......
//www.110.com/ask/question-624926.html-了解详情
本人04年5月进厂，单位08年1月才与我们签订了三年的劳动合同，2010.12.31到期。到时单位不续签。请问按几年赔偿?用人单位至今没有通知我，也就是没有提前一个月通知。是否需要多付一个月工资赔偿？...
//www.110.com/ask/question-281464.html-了解详情
公司近几年效益下滑，经常延迟退后发工资，最近又进行大规模的裁员，本人与公司签署的是三年的劳动合同，还有俩年的有效期，并为提前通知，已于今天办理离职手续，是否能够要求公司给与赔偿。...
//www.110.com/ask/question-3320965.html-了解详情
与公司签订的是1年劳动合同，现在刚过1個多月，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。 我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。 可是由于个人时间比较急，可否早点解约？ 公司规定旷工三天就视为自动离职，是不是3天不去上班就视为自动离职，那麼公司应不应该发给工资？ 自动离职是否有工資。...
//www.110.com/ask/question-1132502.html-了解详情
出任何赔偿，称劳动者因自身绩效问题不合格所以不用给赔偿。在劝其离职时并未提前通知，当天被单位人事部门叫去谈话，并将离职报告交予劳动者手中，并称签离职报告 ，并未对劳动者表示其绩效不合格，但是对劳动者称可能会有岗位调整，并称劳动者是否有意向岗位，说如果劳动者无意向岗位将可能由单位自行调整岗位。后来在劝其 ...
//www.110.com/ask/question-1457219.html-了解详情
没有撤销营业执照。 3,在我合同到期前，并没有跟我续签，没有维持原合同条款，没有让我去上海总部工作，没有提前一个月书面通知。11月底，跟我签署了离职证明，内容如下：因公司搬迁，无法预约，经过协商，开此证明。 我想问下，我是否有权利追求经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-6140419.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务