车减到7元一车）。事前员工并不知情。 请问我该以什么样的理由向公司申请解除劳动合同？以上情况可以要求公司赔偿加班费吗？我个人的社保怎么补偿？公司的罚款制度合法吗？（制度条款上没有处罚600元的说明）。...
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公司拖欠四个月工资，劳动合同著名每月25号后支付上月工资，还有上班制度是上24小时，休息24小时，这样可否告公司违约申请解除劳动合同然后赔偿...
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具备说服力。 原因：申请人应聘为“XXX工程师”职位，但在劳动合同和录取通知Offer中，以及公司的正式文件中，均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的试用期考核制度（包括录用条件、考核标准、考核程序），更无劳动者确认过的客观记录和评价。在试用期即将结束时，仅 ...
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我的劳动合同上第七条是综合工时制度，(比如过5.1)人事部说国家法定节假日不给休了，上班给三薪，不上班就给两天休，5.1算天休，再给一天休。我想问一下综合工时是这样吗？为什么第八条上又有:甲方对乙方实行的休假制度有(国家法定休假日及带薪年假)，人事部说的在理吗？...
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14年11月份签订的劳动合同到17年10月31日止，但现在公司说要改成无底薪加提成制度，实际是想辞退我，逼我自己辞职，原来劳动合同是底薪加提成的，请问我该怎么维护自己的权利？...
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能加班，引起公司的不满，现在领导老是找茬想让我自动离职。我们公司的加班制度是：正常工作日晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（ 的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？ ...
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劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法 那么如果凭借此款不合法规定是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条或者整个劳动合同都属于无效合同？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了 ...
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员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定 1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时制度，因为公司去年刚转过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的 ...
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保安公司从事银行保安工作，采用的是劳动法上规定的《不定时工作制度》；对于这种不定时工作制度的每日 每周 每月工作时间有什么详细的规定没有？因为我如果按照 ，每天固定时间上班 固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2小时 在签定的劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费问题，按他们说的，在 ...
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月刚毕业的，在一家投资公司工作，但是没有签订劳动合同，3月13号开始上班的，但是公司以没有毕业为理由不签订劳动合同，面试的时候讲好的说是保底工资2000，但是6月28号，公司调整薪酬制度，我因为不满意新的薪酬制度要求辞职，我在这两天和一个关系比较好的 ...
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