没有任何的工资调薪批示和改动。（在2012年2月20号，公司又与我续签3年劳动合同，也没有调薪。）现在因公司的原因要裁员，我也列入裁员的名单之中。我 ，按甲方制定的《工资定级规定》执行。还有公司把社保，和医保忘交几个月，能否补回来？中间我住院没有得到医疗保险的报销损失，能否得到赔偿？以及20%的工资？...
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个月，职位是综合部经理，入职前公司董事长告知我公司的一切是独立的。入职后，董事长让我撰写了劳动合同等相关公司规定，期间我多次催促董事长同员工签订劳动 ，因此无法给员工缴纳保险。2012年4月6日，董事长宣布公司解散，并未以书面形式通知大家，要求大家写出赔偿说明，2012年4月9日，总公司派人来跟我们说 ...
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3年半，由于家庭原因，不能再继续干下去了，想解除劳动合同，公司要求赔偿培训费。以下两条是合同当中的内容： 十、其他事项 第二十九条 双方约定的其他事项 （ 这两项加一起不到2000元。 如果说上面的第二条成立，那么支持它成立的法律或者是相关规定都是什么？如果说它不成立，它是违反了法律？本人的毕业证原件 ...
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倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但是没有说明未注册成立的公司是不是也可以申请的到，是否可以申请到从2010年12月到今年10月的双倍工资+ 一个月的赔偿。烦告知！ 麻煩回答一下重点， ...
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合同到期，公司于9月14日通知本人公司不与其继续签订劳动合同（在职2.1年），请问公司应赔偿我几个月的工资？ 在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗 的问题（例如失业金领取等）由个人承担，与公司无关.这种说法合理吗？ 如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起三日内）办理离职手续，是否我还是 ...
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是从2008年1月1日到2011年1月1日。 昨天2010年12月2日，我收到公司的通知【不续签劳动合同通知】，告知2011年1月1日终止劳动合同。 在2010年12月2日，有通知我“不续签劳动合同” 我在公司服务约满3年，按劳动法规定，是否给予经济赔偿 如果，公司说：员工不符合或没有按照相关工作职责 ...
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我是99年到公司，从01年7月开始签订劳动合同，公司规定我这个岗位是三年签一次，03年签第二次，07年7月签第三次，今年7月合同到期，公司不同意给我签劳动合同，但只同意给我从08年算起到今年3个月的赔偿，是否合理？我认为不合理，公司就是在归避无固定期限合同。我要求N+1赔偿是否有法律依据。...
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在劳动合同中，公司规定由公司方解除劳动合同时给予经济补偿金。当劳动者的月工资收入高于当地上年度职工月工资三倍时，其补偿金是否有上限规定，是按职工的实际收入作为赔偿基数还是按上限规定作为赔偿基数。...
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拒绝此方案，继续遵守竞业限制条款，并要求公司给予补偿。 （因公司未经协商，单方面非法解除合同（未触犯劳动合同法规定的任何一条），并即时要求员工下岗，补偿金 要求公司给予精神补偿？如身体不适（工作劳累所致），可否要求公司支付医疗费用及其他赔偿？ 另外，如果劳动者属于全年除过年7天外，无休息日，都需工作的 ...
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中有如下规定，我被应聘了去工作，他们的规定是否符合劳动法：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月培训费（最多赔偿9个月）。参照现行劳动法， ...
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