合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月，邹某到一家服装公司工作，双方签订了劳动合同，合同截止日期为2002年8月。2000年7月，厂里派邹某去参加技术培训。为此，厂方与邹某签订了一份培训服务协议，作为劳动合同的附件。附件中约定，邹某参加培训的费用由企业承担;邹某接受培训期满到 ...
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合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月，邹某到一家服装公司工作，双方签订了劳动合同，合同截止日期为2002年8月。2000年7月，厂里派邹某去参加技术培训。为此，厂方与邹某签订了一份培训服务协议，作为劳动合同的附件。附件中约定，邹某参加培训的费用由企业承担;邹某接受培训期满到 ...
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产生的相关费用,经甲乙双方同意签署本外派服务协议,并按照协议要求承担相关权利和义务；本协议作为劳动合同附件,若该服务期限到期日长于甲乙双方所签订的劳动 或家庭原因,不适应派驻地工作环境、违反国家法律法规及公司相关制度等而被解除劳动关系者,服务期不满二年的,则需返还出国时公司为其办理的往返机票、签证费等 ...
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争关系的经营活动；或为与甲方有竞争关系的企业或个人提供有偿或无偿的服务。 1 . 2 不论因何种原因从甲方离职，乙方离职后在竞业限制期限内不得 结果不服，在接到仲裁裁决书起十五日内，向甲方所在地人民法院起诉。 第五条 其他 5 . 1 本协议在双方签订的劳动合同解除或终止之后继续有效． 5 . 2 本 ...
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我要求给我十年的赔偿金，公司说我2014年和公司签订了委托服务合同就是劳务关系了，不是劳动关系了，不需要给我支付一分钱赔偿金！在这十年的 售后】服务事宜，双方合作良好。 2 、双方有意继续委托服务事宜。 经双方平等协议，达成以下合意： 一委托服务内容：乙方为甲方销售至安徽地区的产品提供售前及售后服务 ...
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乙方：本人 甲乙双方经友好协商，就乙方到甲方公司参加培训实习事宜达成如下协议： 一、甲方接受乙方到公司进行培训实习，经培训考核合格并试用期三个月 费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费； 四、甲方职责： 1 ...
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将报名材料交到中国证券业协会，所有符合报名资格的员工必须当场签订《服务协议》。服务协议约定，劳动者如果提前解约，每提前一年就要支付50万元所谓违约金， 是否依然有约束力？2. 本案中违约金条款如果按照生效后的《劳动合同法》的规定是否有约束力？3.劳动合同法中的违约金条款的性质是什么，是惩罚性的还是补偿 ...
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这份服务协议是公司用一张纸打印，然后在劳动合同中条文十一、其他中加签服务协议。公司没有提供培训，现在还在试用期中。现在离职需要赔违约金吗？ 这份 部分的服务期不计在内），就是做得越久赔得越多。 违约金是怎样定义的？ 服务协议 甲方：本人 乙方：公司 1、双方协商一致约定服务期（培训期）年限为两年。 2 ...
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。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务等纠织果甲方按规定承担法律责任，则甲方有权向乙方追 可另行收取超过10万以上营业超额部分的1%作为服务费，超额部分营业额服务费计算至本协议服务终止之日止。 乙方郑重承诺: 1、乙方已经认真间服，清楚的知道签署本 ...
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庭审笔录第4页）。整个庭审过程都是围绕上述内容进行调查，未涉及其它事项。调解协议也是征对上述争议焦点作出。虽然，在奥托容克公司的强烈要求下，法官 错误的。 3. 无锡二审认为“奥托容克公司并未拒绝配合上诉人（本案员工沈某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观上并无过错”。 （1） ...
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