2001〕31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的 行为，如果民事诉讼，应该如何办，如何提出诉讼，还有什么相关法律吗？我在网上还很少看到关于政府部门不发工资的问题，所以特来求助，对于地方政府部门的 ...
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过你的，可能我没说清楚。先补充你的提问，结构调整裁员的文件是非正式文件，不是强行裁员，而是自愿选择解除劳动关系和办理企业内退，有的部门又有口头的 能每天下班回家（单位也未提供交通车），无法照顾家庭。是否可依据《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型 ...
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工龄低，每月少收入一千多元，今后差距将越来越大。 根据1978年国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条规定男满60周岁连续工龄10年，方可退休； 2）根据1995年劳动法第二十九条规定因公负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的不得解除劳动合同； 3）199年8号文件第一条规定，凡是 ...
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父亲因病不能工作，合同也到期。工作18年，应该有18个月工资的补偿。劳动法第四十七条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。父亲在劳动合同解除前12个月没有去工作，自然就没工资，请问这个“月工资”该怎么算，是生病前12个月的工资，还是按最低工资算？...
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期限是08年3月1日至09年12月31日。公司于08年5月与他解除了劳动合同。 那么给他的经济补偿金是从02年算起，还是从08年1月1日算起？？因为劳动合同法规定08年1月1日新法颁布时仍存续的劳动合同(注意劳动法在这里的措词是"劳动合同",而不是劳动关系),可以从08年1月1日为界点 ...
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怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是 ，其实我们名单是有的，然后就是推荐车险）请问公司做法是否涉嫌违法刑法关于个人信息的规定？公司是否已经触犯了刑法？就本人而言，我认为公司这些名单来历不明肯定 ...
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，请问当合同约定的工作时间优于劳动法的强制规定时是否应该以我的基本工资除以165小时来计算小时工资并计算加班费。请问我是否可以以公司未足额支付劳动的报酬为由和公司解除劳动合同并得到经济补偿？关于以上两项内容请各位律师给予指教，最好有针对上述情况的具体的法律支持条款 ...
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以上的工龄人也很多，老板知道了赔偿的事情后把公司监理部门承包给了另外一个人，公司被承包后我们也没有签署劳动合同，承包期为3年，到今天2015 公司只发放基本工资1650元。 7、 待岗学习人员的养老保险、医疗保险等社保费用仍按公司规定缴纳。 重新安排待岗人员的规定： 1、 公司其他部门可根据本部门人力 ...
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规定的加班费算，并且加班费也没有按照《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算。问：是否能追讨以前几年的加班费、补偿金和五险费用，需要哪些证据？ 签订的合同是：以完成一定工作（任务）为期限、执行以年为周期的综合计算工时工作制的劳动合同。谢谢！...
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