您好，我是劳动派遣制员工，已在用工单位从事业务工作工作6年，今年7月因业务问题与上司发生摩擦，在他先骂人并先动手的情况下与其发生肢体冲突 我担心用人单位会把我退回派遣单位，或者调离我的岗位。在这种情况下，我想咨询一下用人单位这种做法正确吗，如果违反了劳动法和派遣制员工暂行管理条例我是否该申请劳动仲裁. ...
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工资，因为是公司有岗位可以让我继续做。然后我找他要劳动合同，但人事拒绝，于是我到劳动局投诉，要求公司提供劳动合同给我，并就裁员赔偿这问题进行了投诉。但 拒绝公司的调动，因为把我调任也是相似的工作。这样说的话，我如果要走，公司可以一分钱不赔偿我。公司一直在劳动法上打擦边球，对于这样的情况，我是否可以拒绝 ...
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我有如下问题 部门经理单方面口头通知我的岗位取消，并被调整至同部门另一职能做服务（下调），我有过跟经理协商，但本人不同意公司的这一调岗要求 合同，慢慢耗死你！公司明确不给补偿，只 会通过其它方式逼你离职。 本人已为公司工作十一年左右，但公司在这个时候却却以这种方式对待老员工，实在令人心寒。 谢谢法律 ...
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本人在公司工作快两年了，前期为了个人前途考虑。向公司提出岗位调动申请。 现部门领导同意调动，再等现部门人员到位之后，公司不同意调动。反而要我写辞职报告 不愿意写，不是我本人不想在该公司就职，而且提出了岗位调动申请。 这个问题我应该找哪个部门提出帮助，我本人可以得到什么补偿。该公司违反了劳动法哪条规定？...
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，乙工厂支付贾某工资为同岗位工资的60%，并且工厂不给贾某休息日，一个月才能休息一天。因为劳动强度太大，贾某在工作中不小心，手指头被机器碾碎， 了1万多元，贾某要求单位承担，单位一其没有缴纳工伤保险为由，拒绝支付。 问题： 1.该案中存在哪些违法行为？ 2.工伤保险应该谁缴纳？ 3.在没有缴纳工伤保险 ...
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我是2006年6月进的移动公司4S店做销售员，7月通知更换终端公司,但还在原岗位工作，直到2008年才有保险。2009年12月又通知更换终端公司，从2010年1月工作至今，今天突然接到通知，没有大专以上学历公司全部解除劳动合同。注：今年1月开始公司没签合同，更换了 ...
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退出岗位休养，剥夺和侵害了职工的正当劳动权利。严重违反了《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》请问我能要求经济赔偿吗？具体数额如何认定。谢谢！ 2012 ...
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与理由： 申诉人于2006年11月6日进（公司全称）工作，岗位为（岗位名称），最近12个月岗位平均工资为人民币每月3600.75元。申诉人进公司后， 造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵会提起仲裁申请，请求仲裁机关查明事实，依法支持申诉人的 ...
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.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问起我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去的。 我申请支付 律师我刚刚看了《劳动法》，上面说是：有下列情形之一的： 1、 2、 3、 那么公司可以提前30天书面通知或支付双倍薪资，那现在的问题是：以上三条 ...
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的职工，因为个人原因打算离职，但是用人单位以我担任涉密岗位为由不让离职，且不出具离职证明。 按照劳动法和劳动合同法，员工提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同； 在原单位脱密。 问题：用人单位以涉密为由不让离职是否合法？涉密人员离职后不在原单位脱密需要经过原单位同意吗，还是单纯看下个工作单位有没有保密 ...
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