是网络推广人员,该公司没有跟我签定劳动合同.说是工作满1年后才可以办理社保,试用期为一个月.当月表现优秀就直接转正,于是我在第一个月因为业绩优秀直接当月拿 公司这样是不是构成了诽谤? 我查了相关的劳动法规,根据我国《劳动法》的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，且用人单位应给予 ...
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工作，公司于07年9月才给我们买社保，理由是试用期过了才买，工作到2014年9月公司要把现有的岗位撤销，要求我们转岗，本人不同意转岗，能要求公司解除 属于违法吗，该怎样维权？万分谢谢解答我听别人说，劳动法不是规定了劳动关系存续期间不受劳动仲裁时间1年的限制吗 ，合同还没有到期，劳动关系还存在，迷茫了...
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我和公司签了5年劳务合同，刚工作2个月，我发现这份工作不适合我，想辞职。我没有参加过公司的培训，签合同时也没谈违约金具体数额。合同上写明按《劳动法》上的规定。请问我要支付违约金吗？按照派遣单上，前六个月是试用期。...
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一企业聘用人；企业试用期是3个月。劳动者在任职期间认为此工作不适合。在任职后第二个月提出辞职，企业规定，辞职必须提前一个月申请。所以劳动者提前一个月递辞职申请。一个月后是否该申请即生效？企业方可以以未请到其他人担任此位置为理由拒绝劳动者的申请吗？企业方可以克扣此劳动者的工薪吗？...
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的表现和业绩发放奖金，甲方保留决定奖金款额及发放方式的全部权利。2:乙方试用期的工资构成为基本工资+绩效工资。其中，基本工资人民币税前2200元每月(已含保密金 人民币税前1500元每月。3:甲方依据安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。乙方自愿加班的除外。4:甲方给乙方发放工资 ...
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公司离职流程教了申请，结果这个月10号要发我们上个月工资以及按之前说好的补发转正工资一共8000，但公司通知我们只能给我们发3000.理由是我们走了，给 没有钱打官司，不熟悉流程，找不到可靠的人指导，没有信心 有利： 1. 劳动法明确规定一年合同期试用期不得超过2月。我们的合同期是1年，而且有写转正后 ...
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公司法人表示自己不懂法，不讲法。拒绝按照劳动合同法的规定处理。本人已在本用人单位工作第二年，还有2个月期满。试用期三个月，合同每年签一次。法定假期照常上班 未按时打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有员工申请劳动仲裁，不过听说公司方面改了打卡记录和工作记录， ...
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怀孕，公司在我三个月试用期满后，觉得我工作能力还行，又让我签了一份延长试用期三个月的录用单，等我快生产时，该公司让我请假不让我享受产假，在此期间我工资一 完月子后，该公司让我继续回去上班，请问我现在让该公司赔偿我产假期间的工资合法吗？要是合法，该公司应赔偿多久？请问我的产假是按劳动法规定的有98天吗？...
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月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢？我想问一下，关于公司私自扣我工资的问题合法吗？...
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我公司与我签订劳动合同后我的那份合同没有给我，而且缴纳社保只从转正后交，我是2012年2月28号进公司的现在我离职了要求补交试用期的社保，但是公司说我跟他签的合同的6月1号的。而且一直没有按国家规定给我交住房公积金。我投诉了公积金，现在他要扣我这个月工资（工资是 ...
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