最近因为公司加班没有加班费，也无法调休，在工作群里和总监顶撞了几句，估计是因为这个所以要炒我，说我影响公司的情绪，但是加班不给补偿应该是违法的吧，另外还突然解雇我，是否可以向他要求赔偿？我说按照劳动法满一年无故辞退应该赔偿一个月工资，两年应该要两个月的，然后他让我和另外一个复负责 ...
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公司突然要求我们一周多上1天班，而且一天工作7.5小时，并且多上的1天班不能调休也没有双倍工资。请问公司是否违反了劳动法？...
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小时。公司领导安排休息了12天。九i月份全月休息。在让休息的前提下说加班调休没认何说法。休息到八月底我们打电话问领导九月份几号上班领导说继续休息等通知。等到九月底打电话问几号上班说十月五号上班。也就是想咨询一下劳动法工作时间每月多少小时。公司算的加班不合理。九月份我一分钱的工资都没有这合理吗 ...
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，工作地方也是商场。后来公司成立另外一家子公司，我们属于这个子公司管理，可是工资是商场公司统一发的。现在子公司告诉我们国庆节假日不会给我们发三倍工资，只能调休三天给我们，请问符合劳动法么，在已经过完国庆三天后再来通知。在九月底前，商场人事部有要求过我们发加班 ...
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你好，我想问下，我们工作一个月。基本上天天晚上加11点，星期天也上班，到次月发工资的时候还没有按劳动法的工资，而且星期天也不给双倍，说以后调休，这样合理吗，我们能投诉公司什么...
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公司搬迁至昆山，没有全部搬完。我们部分员工没有跟去，现因昆山那边工作运行比较困难。公司与我们商议让我们到昆山帮忙，我们因自己原因不方便。没有答应过去，公司说我们有义务到昆山去，不需要跟我们协商。然后让我们明天后天调休，这样公司有权利开除我们吗？我们有违反劳动法吗？...
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你好，我想问一下，中秋节我们不放假，工资是计件的，公司又不给我们三倍工资，而且属于正常上班，由于25号开运动会，一个月只让我们调休三天，工时216小时，如果低于216小时都算旷工，请假也不行，这种行为是不是违反劳动法，我们应该怎么样维权，...
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合同是综合工资制公司让加班超出劳动法规定小时让调休合法吗 我是仓库的叉车司机 要把我调到生产部合法吗...
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劳动合同签订的是第一种工作制每天八小时每周四十小时，但实际上每周只公休一天，有事的时候可调休半天，有的时候还不让休，请问公司这样做算不算违反劳动法啊？如果我因此辞职需不需要支付，之前公司提供培训的费用？...
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给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是3天还是1天，富士康放5天，其余多 倍的班，请问这样合理吗？周六周日就是打爆工，搞倒贴。富士康是不是触犯了劳动法了，还不止这些富士康。多的事了……，离开富士康的员工有十个人就有十一 ...
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