才对。为什么现在公司提出交了社保就等于签了合同有法律依据吗。另外。。根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 期一个月后签劳动合同没有遵守承诺！我想知道现在能否要求公司赔偿四个半月的经济补偿？我该怎样维护自己的合法权益？希我望你们能够给与一些建议！谢谢...
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请问法律程序上用人单位托欠劳动者工资的时间界定是怎么样的？若被托欠工资，劳动者如何采取最快最有效的措施维护自己合法权益？...
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社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于 新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除合同的，是否也可视为“非因本人意愿中断就业而终止劳动 ...
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及社保补缴问题与被告多次进行沟通、协商，但被告均置之不理。原告为维护自身合法权益，已向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会依法提起过劳动仲裁，现向法院 的用工及社保政策，而不应用现行的法律套用当时的社保和用工政策。 本院查明 根据双方当事人举证、质证情况和调查的材料，本院对本案事实确认如下：洛阳 ...
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劳动争议上诉咨询 我是劳动者，与单位于2010年7月份发生了劳动争议，之后，我到市劳动仲裁处申请劳动仲裁，请求裁决未签订劳动合同的二倍工资，补缴社保 为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的劳动关系。 又提出认为我的工作能力不足的观点 1)要求同事证人在二审时出庭做证， ...
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但是每个月公积金的钱却照常扣，单位各种霸王条款—— 1、入职时签的劳动合同法律规定是单位与劳动者各执一份，但我们单位人事根本不给那一份；2、入职前 来开除员工，最后员工摇身一变变成了济公，拿着劳动法来维护自己的合法权益——我也迫切想维护自己的权益要回自己的血汗钱，可咱又不是农民工（得不到政府的重视）， ...
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时，人事部不但不给，态度还及其嚣张。最终未果，并且我提出我已超出面试时口头约定的3个月试用期，也被人事部改口为6个月，根据劳动法试用期用人单位解雇是否有时间上的约束。就这几点，我想知道公司是否侵犯（劳动者合法用工）权益，我应向公司索要多少赔偿金！重点是我需要提供哪些法律依据来为权。录音 ...
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，2005年又被调到洪源粮油公司接管主管会计，一直未真正发过一个月的标准工资，每月只是发点生活费支付150元生活费，后来是每月200元，2014年后 所得，个人经济生活受到极大的影响。为维护自身的正当合法权利，请求能按国家有关保护劳动者或国营企业职工的法律法规政策，维护自己的合法权益，讨到自2000年 ...
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，上一天休一天，然后有一天公司培训 要求我们都去，那天正好是我休班的时候，加上家里有事我没去也没请假，事后领导罚我200元，并让我交现金也 的钱包，这200块钱要不回来就算了我也没看重，我就是看不惯他的行为，我就想询问我要怎样运用法律武器维护自己身为劳动者的合法权益，让那些偷偷摸摸自私自利的人受到教训...
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