本人在公司已经做了快6年了，合同两年一签，3月15日又要签劳动合同了，但是公司提出本来和外服签的合同变更为和另一家公司签，之前在公司的工龄待遇都有所减少，这合法吗？如果双方协商不一致，等我合同到期公司是否可以不和我续签？可否申请赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-6292879.html-了解详情
要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用 劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司 ...
//www.110.com/ask/question-2591554.html-了解详情
的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述中解除劳动合同的经济补偿金，如果个人月平均工资低于企业职工月平均工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1935717.html-了解详情
公司不存在一切劳动争议和经济赔偿关系的。然后跟新公司签订劳动合同，法人代表不变。公司名称变更，工作地点，底薪，待遇都不发生变化，这种情况可以要求赔偿吗？ 公司现在已 到劳动合同到期为止，这样合理吗？我可以不到新公司上班吗？请各位律师帮我解答疑团。谢谢了老的合同如果不解除，我可以拒绝到新公司上班吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1512921.html-了解详情
的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/ask/question-777662.html-了解详情
最低工资标准为740元/月，所以当时的工资构成为基本工资740+加班工资290），但合同只约定了基本工资740元/月，执行8小时工作制（不过我有当时的工作调动单 变动岗位，调动单上只标明按原工资标准执行，并未标明具体金额，在变更的劳动合同中只标明基本工资820/月，我要求他标明工资总额，公司不同意。我 ...
//www.110.com/ask/question-16292.html-了解详情
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动合同吗？黄律师，非常感谢您的回答！ 我再补充一下： 这次的金融危机已经造成大量企业裁员，我相信大部分企业主要是要精简人员、节约开支，其实并没有达到《劳动合同法》第四十一条前三项规定情形，主要是依据第四项“其他因劳动 ...
//www.110.com/ask/question-10201.html-了解详情
职工，2014年2月和太钢集团临汾钢铁有限公司签订中止劳动合同，应聘于山西太钢不锈钢股份有限公司炼钢一厂并签订劳动合同，2015年3月在炼钢一厂发生工伤(鉴定为10级)，2016年7月和炼钢一厂解除劳动合同，退返临钢后签订变更劳动合同为协议保留劳动关系合同，后到太钢不锈炼钢一厂要求办理伤残就业 ...
//www.110.com/ask/question-9515908.html-了解详情
变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议；甲方有权依法解除劳动合同。上述客观情况发生重大变化的情形包括但不限于甲方迁移、被兼并或企业资产转移；订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；甲方根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营 ...
//www.110.com/ask/question-8270384.html-了解详情
意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排。请问此条合法吗？如果本人不愿意跨地调动，对方解除劳动合同，需支付赔偿金吗？2我和公司签订的劳动合同， 提出辞职，可以要求公司支付经济补偿和赔偿金吗?第一条，本人因为对外外地调动，不愿去，大家又未达成一致，对方解除劳动关系，需支付经济补偿和赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-7734589.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务