影响太大，而且也和我最初应聘的意向和职业发展规划差距较大，我不同意，可是公司领导说要么接受要么就和我终止劳动合同，因为公司最近业务不景气，关于裁员的消息很多，我觉得是公司在变相的让我辞职又不肯进行赔付。希望能给我一些建议，如果协商不行我找劳动仲裁大家觉得可行么？ ...
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公司变相裁员，我签订合同日期为2012年7月现在为2013年11月，由原岗位调整到另外的销售岗位，但那个部门销售很难做基本挣不到钱，就是变相让你自己离职，请问我可以拒绝调岗吗？...
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我们是厂家驻外业务员，我的公司现要我们签一份协议，从5月份起完成100%才能拿工资+奖金，100%以下只有50%的工资，出差费用不报销，需要我们填这份协议选择是与否，无疑这是变相的裁员，又不想补偿，我们该怎么办呢？...
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因受金融危机的影响,我所在的公司地精简机构与人员,但是公司不是直接将我们裁员,,而是变相的调岗,原来的岗位已经不再设置,把我们调到别的岗位上,工作地点也改.公司内部的劳动合同已列出由于这种情况导致的分流，员工必须同意。不知道这种情况可否解除劳动合同,能否得到经济 ...
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已经连锁电器的员工，因金融危机企业运行状况不好，员工超编，但单位不主动提出裁员，只是有发文出来了，员工的编制只有25人，但实际有四十几个人，单位利用变相折磨员工的方法让受不了的人主动辞职，一：延长上班时间，国家规定上班时间不超过八小时，但是，我们的上班时间是 ...
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各位律师您们好，我在three1起重机公司上班，3月底手指头粉碎性骨折了，现在公司正在大规模裁员，用变相裁员的方式（下岗培训），军训加培训，合格的留下，不合格的开除。我现在被列为下岗培训的名单，有点受不了这个培训了，于6月30号做的工伤伤残等级鉴定，现在还没出 ...
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这样违法吗?法律上有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同到期不续签的,但是赔偿金比这次多很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是合同到期的就都不续签了,算不算是变相裁员,法律上这样的做法违法吗?我们应该如何做才能维护我们的权益?谢谢!...
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我们在公司做保安，现在裁员，但是他们为了逃避补偿金，变相调我们去车间。请问他们是否违反劳动法？我们应该怎么去维权？谢谢！！！...
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因受金融危机的影响,我所在的公司地精简机构与人员,但是公司不是直接将我们裁员,,而是变相的调岗,原来的岗位已经不再设置,把我们调到别的岗位上,而且工资也降下来,工作地点也改,其实是想逼我们自己辞职.不知道这种情况可否解除劳动合同,能否得到经济补偿,能否申请劳动仲裁? ...
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我因为在该厂工作多年。每次加最底工资老板变相压加班时间。每次都少七八百。变相使员工离职。因为我年纪偏大社保差四年才够甚本年限。无奈这样老板算不算变相裁员。我如何可以维护自己的利益。...
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