我在单位上班，单位每月发一次工资，未签订劳动合同。我申请中仲裁，要求支付我加班费，双倍工资。单位提出我的工资是按日计算工资，不受公司规章制度管理。劳动局裁决我败诉，认为我和单位未形成劳动合同关系。请问劳动合同关系的定义是什麽...
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上开排水孔导致梁主筋打断，16号对这个问题开会讨论解决意见，我作为现场管理负监管责任，空调单位负加固所有费用及后续处理费用。我罚款1000元，时隔1个 我合同12.31到期，现在公司以我工作过失给我发解除劳动合同的通知。这个情况我该怎么应对。 公司的规章制度未下发及公示，有过一次培训 但是培训内容不全 ...
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给10%分红，当月发放；如果亏损按照比例工资扣除。 2.乙方主要工作范围：团队管理、出品质量监控、毛利成本监控、新品研发、食品安全、食品卫生监控。 3.甲方 4天，享受法定假期；考察市场费用由甲方支付。 6.乙方应遵守本行业的规章制度。 7.除以上条例乙方仍享受普通员工的基本福利 8.甲乙双方以诚信为 ...
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我公司现有3~5人员工，其共性：1）与公司管理理念已完全背道而驰，但工作均未犯严重问题，凭公司考核或规章制度不足以让公司解雇掉；2）均处公司管理层岗位，十二个 万至1.5万不等；3）工龄均超过十年，最高者已达十五年；4）劳动合同均是固定一年一签，签署次数已超过两次。 请问：1、如果公司在本年度劳动合同 ...
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问题，烦请各位老师解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。但依稀记得当年 迟到，严重违反用人单位规章制度”为由与我解约并拒绝赔偿？追诉期的期限有没有法律明文规定？ 4·公司近期拿出了修改后的员工手册，对管理/处罚员工的项目进行 ...
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秦律师您好，我想咨询一下，用人单位与劳动者之间没有签订任何劳动合同，但是劳动者在用人单位的规章制度和管理下工作15年之久，每月用人单位都会发给劳动者固定工资，但之后用人单位无理由辞退劳动者，去劳动局投诉却没有劳动合同证明，该怎么办？麻烦秦律师指点，谢谢了...
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我在一家外资公司工作11年多，无固定期合同，担任产品经理，但最近9月份突然说要结束我管理的产品的业务，并且和我协商解约被我拒绝。然后公司继续经营该产品业务，并且销售额与上一财政年度相比提高7倍以上（我们的项目是有 ...
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合同吧 我要不要负相关责任 还有要不要赔付违约金5000元 以下为合同！ 甲方：***公司 乙方：我 根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度，乙方在业务上守指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。 五、 ...
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，第二年、第三年代办费14000元。若非本人原因中途回国的，甲方按时间比例退管理服务费给乙方，提前二年回国的退14000元，提前一年回国的退7000元， 前所交所有费用不退外，将追究乙方的违约责任。 如乙方违反本合同或违反日方公司规章制度，日本国的法律、法规，而被日方中途遣送回国，乙方应无条件接受，并 ...
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是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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