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原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦,而在关怀专员离职后近半年的时间里,被告又没有招聘到位,所以原告为了工作几乎很少休息,特别是元旦、春节等 认定。 第五、关于原告的加班费诉求:虽然被告规定每个工作周员工可休息一天,但被告同时又规定:员工休息必须提前找好代岗人,填好代岗委托书,报经直接上级 ...
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可以解除。 第二条 申请离职,需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序 乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台,手机一部。 2. 办公桌一个,办公椅一个以及相关办公用具 ...
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长期从事监管员工作如果后期遇到更加合适工作的,监管员想辞职的,请务必提前1个月向调配专员申请提出辞职,在1个月到期时间会安排交接。(没有违约金)零时 申请,但公司以规定为理由坚持让本人以‘因个人原因,无法继续工作,提前一个月申请离职’为理由方可申请离职。 在公司发予本人的合同中,由第十四条规定明确指出 ...
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这4到5月期间天天加班以至于7次通宵加班,白天还接着上班,我不堪重负,我提前一个礼拜向本部门老总提出辞职,老总却说我太脆弱了,说我要脱胎换骨,到了 。如果按应发工资算的话,就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职员工,按基本工资2000算,就是对于离职员工的 ...
//www.110.com/ask/question-1062298.html-了解详情
这4到5月期间天天加班以至于7次通宵加班,白天还接着上班,我不堪重负,我提前一个礼拜向本部门老总提出辞职,老总却说我太脆弱了,说我要脱胎换骨,到了 。如果按应发工资算的话,就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职员工,按基本工资2000算,就是对于离职员工的 ...
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员工在试用期期间即9月10号提出离职 没有提前通知和申请 口头提出离职 在他离职当天和他表示按公司制度需要提前7个工作日申请离职,要么就只支付8月工资 9月的 给他发工资单核对的时候,他反口不认 要求支付9月的工资 说没有听说过这件事情 在他离职当天人事都清楚的听到我和他沟通的细节 他还在群里和现在的 ...
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顺丰实习生,非全日制员工离职提前三天报备过了,结果第四天说离职提前一个月申请,而且没有人接替我的工作我就不能不去,我说不去了就说给我安排了交接的人,不去就算我旷工离职,这种是可以的吗...
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请问试用期离职公司要求要有新员工入职交接,且不同意提前三天提出离职申请,并且如果没有和新员工交接工作只是按辞职报告离职的算自动离职,请问公司这样合法吗?我怎样才能保障自己合法离职,并得到相应的工资和离职证明呢?...
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,要我签合同,我看了合同也不合适,出于我还在犹豫要不要在这里做事,就没有签合同,但我按照规定大概做了10多天正常工作,相处下来感觉不合适,提前一周 离职,她说除非我帮她男朋友一周培养上课,考虑批准。请问我这种属于试用期员工需要提前一个月申请离职的吗?需要等老板批准才可吗?还有,我的工资能结算吗?继续在 ...
//www.110.com/ask/question-7158363.html-了解详情
月28日交的离职申请,公司规定员工离职申请提前30天,我最后上班是4月24日,4月25、26是本休,4月27,28是年休,之后就没有去原单位,问原单位老板说是我的离职手续在办,现在5月5日,我的新单位在网上招退工系统发现我的退工还没有完成,导致新单位无法把我招入,这种情况我该怎么办?...
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