元。但只有100元发放至工资卡，其余200元作为弹性福利积分，即一个财年内员工有2400元福利积分。而且规定员工财年内，2400额度内用于购买保险，或报销，超出部分扣工资，财年内未用完转下一年时清零另起不累计。 请问这种规定合法么？原有福利减少了150元不说，2400必须用完才算福利到位？...
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深圳1988发给员工的福利房，1996年已取得绿本，在什么情况下单位有权收回发给职工的福利房。房改政策有没有什么明确的相关规定。比如员工失踪。单位有没有权利收回房产。...
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本人休年薪假，没有得到通知导致没有得到消息所以没有分到房，也没有电话联系到本人。单位有的员工是双职工有几套房，对于这种现象是不是 应该满足每个员工 一套房之后才有的情况?对于这种情况员工该怎么办？难道就因为没有及时得到消息还失去有福利房的机会吗.还有解决办法吗?而且福利房有的已经出租,具体还没有确认有 ...
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事情是这样子的。A（员工）申请酒店福利免费住房一天，在住店期间A（员工）把车停在酒店客人停车的区域，所区域的B（员工（保安）说该区域不可以停车，A员工就说他是住酒店的，B（员工（保安）还是不可以，A（员工）说停一小会儿立马走，该B（员工（保安）就出口人身攻击，A ...
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老板发来我一封电邮，内容是员工手册，比列出了------------I 项第7条， 1， 提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额。 ----------------------------------- 不知以上条款是否符合劳动法，此项条款是否属于霸王条款，真的就让老板扣我 ...
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才下已婚享有的规定，未婚职工被排除在外。导致同级别同批次入职的员工所获实际报酬福利不公平不均等犹如天地之别，对未婚职工造成了严重的精神心理伤害和巨大的社会财产损失。请问此次集体性质的集资福利分房是否合法？是否违法强制剥夺了未婚职工的集体均等福利权益？...
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都能去），这期间也向公司集团高层、人力资源经理反映本人未享受到公司全员性福利出国旅游问题、回复是有机会服从安排等等。2016年我在公司集团内部网络交流平台上 不知道怎么提出、肯请各位法律专家能指导一下、好吗。（旅游际福利是集团董事长专门鼓励全体员工更好的工作而成为公司的亮点。以前到我进入公司和今年都未 ...
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一致，主要是因为原公司财务未避税将部分工资每月以固定金额要求贴票处理；而其他部分工资以各种福利（有提货卡、节日费、年终奖）形式不定期发放，这种情况经济补偿到底应不应该把以上福利、报销款纳入经济补偿范畴？2、未到期员工继续履行原合同，等合同到期再双向选择，但是新公司要求履行新的公司 ...
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相当于中介劳务派遣我到某集团上班的，当时口头承诺我试用期3个月之后福利就跟用工单位的正式员工一样，但是合同上没有写明，劳务派遣的合同是订立到18年底的。工资是派遣单位给我，加班费是用工单位给的也没有奖金，现在试用期3个月已经过去了，但是我没有拿到任何福利，只有最基本的工作服和劳保鞋，其他员工有的福利 ...
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我是某人力公司派到企业上班的，原来企业员工发放福利，我们也有，现在取消了，说我们不是本企业的员工，不应该享受本企业员工的福利，这合法吗...
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