是公司目前是淡季，用人成本需降低，所以要求我离职。之后找人事经理理论，又被告知我的工作效率低，如果我的效率低，为什么临近转正才被告知，为什么转正单 ，在试用期期间，公司没有给缴纳社保，在此期间感冒生病全部自费，给本人造成了经济损失。并且，此公司向来在试用期期间不给任何员工缴纳保险。请问公司这样做合法吗 ...
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就是到5月29开工前，应该发1月工资+234月的50%，合计2500*4=10000，减去按他之前所说社保个人缴纳613.22+260*3=1392.22,最后我应得工资8607.78 是基本吗？怎么拖欠少发还要打感情牌了？（经常套近乎，说跟员工们都是兄弟姐妹，让我一直以来都不太好意思经常催他发工资。 ...
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在其他地方上班，2个月后，他说他孩子需要来厦门上学，问我能否帮他代缴医社保。我考虑到表现不错，愿意帮他代缴。结果办好以后没多久他就离职了，然后他说不要 能否告他，或者找到他，有他的身份证复印件。如果告他是告非法侵占吗？是否会立案，毕竟金额太少。 2.我是否存在法律风险，我有为兼职员工缴纳社保的义务吗？...
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在其他地方上班，2个月后，他说他孩子需要来厦门上学，问我能否帮他代缴医社保。我考虑到表现不错，愿意帮他代缴。结果办好以后没多久他就离职了，然后他说不要 能否告他，或者找到他，有他的身份证复印件。如果告他是告非法侵占吗？是否会立案，毕竟金额太少。 2.我是否存在法律风险，我有为兼职员工缴纳社保的义务吗？...
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其他地方上班，2个月后，他说他孩子需要来厦门上学，问我能否帮他代缴医社保。我考虑到表现不错，愿意帮他代缴。结果办好以后没多久他就离职了，然后他说不要 。如果告他是告非法侵占吗？是否会立案，毕竟金额太少。 2.我是否存在法律风险，是否有为兼职员工缴纳医社保的义务？ 感谢您百忙之中帮我解答，祝万事如意！！...
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公司近期入职了一个新员工，工作了两个月，由于此岗位有绩效考核且考核的工资占比20%，此员工不能接受考核制度但又不想离职，后公司出于对此人评估决定给予结算工资终止合作。他申请劳动仲裁，要求赔偿第二个月起的双倍工资，我司在入职一个月时已给缴纳了医社保，是否能认同已实施了劳动合同，不须支付双倍工资呢？...
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以经营困难，会逐步普遍清算，2月5号通知的，5号下午就让签离职，零赔付，2月社保公积金均以公司没钱为由不赔付不缴纳。入职2年多未按时发过工资。现在1 得到赔付，甚至工资都拿不到最后。这种情况真的会发生么，公司破产没钱的话，劳动者就是拿不到钱么？这种公司辞退员工并且未提前30天通知正常法律规定赔付多少呢...
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不定期义务加班，我听说很多离职的员工回馈给我们的是公司会以各种理由（公司资金困难）不予发放留存，而且在公司期间，公司没有跟我们签订正规劳动合同，以及缴纳社保，而且之前有员工告过公司胜诉，此事之后公司还更改了公司的名字，请问如果我想辞职后要回留存，我应该收集哪些有利的证据。...
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公司递交离职申请，公司同意一个月后办理离职手续。 我个人意愿是，等工作交接完（两周以内）就离职，对此，公司不同意。 您觉得我能怎么处理这个问题比较好 个多月包括两个月试用期，试用期未交社保，全部员工未缴纳公积金。 ps：我已经拿到另外一家公司的offer，所以想尽快离职。 麻烦大家给我一些建议！感谢！...
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当地社保局规定当地基本标准到盱眙社保局自行购买，员工凭养老保险收费依据，甲方按照乙方工作时间和国家规定企业应当承担缴纳比例，在乙方工作满一年后，甲方一次性给予 请各位帮忙看看 其中公司要求干满一年后才有养老保险 且是自己去社保交 拿发票后公司报销 。如不要养老保险可以每月补200元在年终一起发。公司 ...
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