律师你好，我是一名银行员工，在今年一月初提交离职报告，但单位一直以责任认定未出为由拖延时间，也不办理工作交接。提出离职至今已经半年多了，我的劳动合同也将在今年8月份到期，如果在8月底合同到期还是不同意离职，我该采取什么措施？之前也有去相关部门咨询过劳动仲裁，但是一方面是答复说仲裁需要两 ...
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因与老板在薪酬上没谈妥，所以决定辞职，但因个人原因未办理工作交接手续，因为之前公司离职的员工不管有没有办理手续，老板都把最后一个月的工资和押金押着不 发放，所以我给办公室主任说要是能保证我的本月工资和押金照常发放的话再去公司办理工作交接手续，但是老板不同意，说如果不办理手续，公司会起诉我，请问我该如何 ...
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天,并说明了请假事由(恰好请假的那天是个周末)也获得批准,公司规章制度其中一条是员工周六、周天不得请假,请一天则抵2天休并扣除当月全勤工资,但是规章制度里未说明员工该享有的婚假,产假,丧假的该怎么履行，也因此事的部分原因我在月底离职了,是提前一个月上交的辞职报告,也做了相应的工作交接,但是在 ...
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人事与2012年10月17日星期三找我谈话，他说，你通过了xx公司的面试，但工作地点在北京，你啥想法？我当时拒绝了。之后他问我的打算，我说，周五应该 他就强行的把“离职交接单”和“员工离职申请”表通过邮件发给我。 2012年10月25日人事又找我谈话，他说，你怎么还没辞职。我说我还没找到工作。他说，我 ...
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公司有员工离职了，离职时候没有未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，我们公司是每个月的15号发工资，她们是上个月16号离职，这个月发工资的时候来领工资，在这种情况下公司可以不给他发工资吗？她们来应聘的时候讲好了的试用期是三个月，她们是在公司规定的试用期内，谢谢！...
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正式的离职申请。并按照与公司领导决定，提出离职后在公司继续工作1个月交接。现在一个月交接已经到期。非常担心工资能够足额领到？？因为和公司签订的合同里面 （按国家最新个人所得税标准，之前是平时每月只发RMB2000），其它都是年底一次性发放。请问我现在离职是能按照年薪领取所得吗？我现在的公司是在广东佛山...
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王律师：我是国内某知名企业员工，现咨询如下问题： 1、我准备离职，工作交接半年，离职报告递交半个月，公司不允许 2、公司前期以工作为由，要求所有员工均自己找损失，并签字认损，否则不能继续工作，都是业务上生硬找的所谓损失，现在公司以此来要挟我，如辞职会以此来告我 3、我的业务能力很强， ...
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了离职，6/29HR邮件有提及到我离职信息(图1），以工作交接为由未确定我实际离职时间 拖欠工资：6月及7月工资至今未付，私人垫付600+暂未开票 培训费用；我发现劳动法中第38项是“如果公司出现了没有正常支付工资的情况下员工离职可以不受培训协议服务期限的约束”，而公司存在拖欠工资超过30日的情况 问 ...
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保管，如果离职了，再把合同给我，当时心里有过质疑但也还是同意了。工作了两年离职，离职当天给了离职证明，我提出要劳动合同时，公司说其他员工离职都没有要合同的，给我解释说上一个人事突然离职没有人与他交接，并且公司几次搬家，合同可能在搬家过程中丢了找不到了。公司说会 ...
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，情况是这样的 一、在公司工作8个月左右，没有签订劳动合同，公司大部分员工都没有签劳动合同 二、5月提出离职并交接，6月初离职，现在8月底，5月份的 该怎样要回被拖欠的工资，走劳动监察还是劳动仲裁 2、需要提供什么证据，因为离职手续和交接表都留给了公司，我手上并没有留底，是否缺少证据 3、微信聊天记录 ...
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