工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束，人人 效仿之，那公司将成菜园门，想进就进，想走就走了。如果几个人同时自动离职，连上班的人都没了，那成变相罢工了吗？我想问的是：如果按照已 ...
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月3日第一天进的公司，28日提交的辞职审请。经理也批了然后就走了当时问工资的问题，经理说他也不太清楚，要问问人事部的，说有事了给我打电话。就离职了，后来跟给经理打电话问工资的事情，经理说未满一个月因员工自己的问题离职没有工资。我就纳闷了劳动法有这样的规定么？我可以领回我的工资么注： ...
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有名新来员工，试用期不到一个月，说要离职，公司要求离职3天前写离职申请，员工说工作已经找好，要求第二天就走。由于公司未找到交接人员，公司说按照试用期 就与当日离下班时间还有4个多小时管自己离开了公司。请问要怎样给员工发工资。试用期第一个月的工资为当地最低标准。员工上班上了20天左右。由于员工为前台人员 ...
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后2.5年不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但 工资,构成事实劳动关系，我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题： 离职时劳动合同法已经实施，由于没签劳动合同，形成事实劳动关系，此时本人离职 ...
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要求休假工资正常发放，本月福利正常发放。请问： 1、员工要求的待通知金是否合理？ 2、工资正常发放，福利正常发放是否合理？ 3、此种情况是否属于调岗没有达成 是公司不想留，公司也没有意愿解除劳动合同，是经过当事人考虑之后自己想要离职，公司还有什么义务要提前30天通知，我觉得提前30天通知的前提是公司要 ...
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我提出来公司没有提前30天告知我应该支付我一个月份的代通知金即一个月的工资4000元，并赔偿我1倍的经济补偿金4000元，或者以劳动合同法87条规定违法 及发放日期，还有公司发给我的员工离职申请表能否证明他让我离职了，并且我没有写过辞职报告害怕他伪造一个。还有我的银行打印的工资卡凭条并没有加班工资的 ...
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我2月份入职，9月10号，人事通知我说从9月份开始要减我工资300元，我提出，要减可以，至少提前一个月通知我，起码9月份不能减。人事十分坚持 帮我购买了？人事回复，一个个员工去买比较麻烦，都是到一定人数再统一买的。因工资调整问题无法协商，我于9月25号口头提出做完10月份就要离职，公司需帮我补缴社保。 ...
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的利益放在第一位，为公司勤勤恳恳，近期，因公司裁员问题与新来的总经理产生分歧，关系紧张，特决定离职（2019年6月退休）。 一、公司于2018年 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商达成一致，可获得经济补偿金。” 并且要求各部门主管向 ...
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要求赔偿外派培训费5倍合理吗？ 你好，我是去年6月份到公司上班，目前准备离职遇到一些问题 1、去年9月公司外派出去学习培训，签了一个培训协议，上面写着 公司提出离职，公司要我做出培训补偿，我可不可以就公司拖欠员工工资导致员工离职这点拒绝赔偿（协议5倍是否合理，如需赔偿，需赔偿多少，差旅费包括吗？） 2 ...
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拖欠我们工资和出差补助费用每个人将近2万元，离职时，公司负责人说公司最近没钱，所欠的工资和出差补助将于在职员工同期发放，直到结算完为止。 因为公司之前有 事，和改名后的公司没签劳动合同。现在，不知道如何以合法程序处理拖欠工资问题? 在离职时，公司负责人承诺我们在公司改名前和改名后都我们在公司工作，改名 ...
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