：xx 一·聘用时间xx年x月x日至xx年x月x日 二·待遇为当地城市月工资最低标准，加三金补贴，另加其它规定酬劳补贴按月计入工资内，所发工资表为准 附 计算 四·工资按隔月十五号发放，如有特殊情况经协商令定 五·如员工在合同期内离职，应支付酒店培训费按当月工资的50%计算 六·因聘用方不愿交三金自理 ...
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情况视甲方和乙方签订的劳动合同规定支付； 福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行； 乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。 双方约定和违约责任 乙方应保证 提高乙方在服务期间的劳动报酬； 乙方在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方经济赔偿的权利； 自培训学习结束之后，乙方有责任在甲方连续工作3年： 如 ...
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从入厂日期开始算，按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工，员工结算工资之 后需填写离职单。 二：如员工不愿意以上第一条，同公司统一进行放假三个 好转之后再视情 况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。 现在我们大部分人员想知道放假期间按照当地最低工资的80%算的话对我们是不是 ...
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文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一 ； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十、合同的变更。 1、在执行合同有效期内， ...
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年半了。三年来公司没有签订合同跟购买社保，上个月刚刚拿了3年的劳动法最低工资标准的空白合同给我们签，实际我们是拿月薪的。用人单位全部为空白， 员工填好签字就 补偿跟社保经济赔偿吗？ 而且公司最近两个月要搬到另外一个镇上。我们很多员工都不愿意去。可以离职和申请赔偿吗？哪位律师可以帮忙详细咨询一下，谢谢！...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8 ...
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号公司总部打电话说我是主动辞职有一个培训费用的赔偿，跟我确认信息，我指出有误，一不是我提出离职，二这个离职流程我也没有参与。想请问杨律师哪些我应该承担 应该承担？另外社保问题是这样一个情况:公司在深圳，给所以员工两个选择(三险没有一金包住办事处):一是按深圳标准交在深圳，二是不在深圳交个人去地方交，给 ...
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2007年我进入一家事业单位成为一名聘用员工，2011年单位将我们转入了一家人力资源管理公司，成为了派遣职工，并同该公司签订了劳动合同。该公司除了2011 原劳动合同内容执行”一句，会不会影响以后离职的经济补偿？因为2011年签订的原劳动合同工资标准比我现在的要低一些，如果赔偿会不会按那个时候的标准来 ...
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纠纷的关系有多大？ 1.劳动合同一份，工资书面不低于最低工资标准； 2.我与某同时进公司的员工QQ聊天记录一份，里面谈到了我们现实工资不符，原许诺为 9月30日终止，后续工作找XXX”，没有其他工作安排，也就是限制我9月底必须离职; 6.公司要求未打卡按旷工处理的邮件，对我进行乱罚款，企图逼迫我离职， ...
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公司的解除劳动合同通知书，要求我18.1.4强制离职，解除劳动合同理由的是我泄漏公司商业机密，1.5我申请劳动仲裁，要求赔偿我3个月工资加17年年终奖，仲裁结果是 中没有明确年终奖的发放和标准，但面试的时候和招聘网站上均说有年终奖，而且我有16年年终奖的网银发放记录，还有17年在职员工的网银发放记录， ...
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