一职员，2010年11月入厂，当时漏签了劳动合同，也没强制性购买社保（因我司为员工自愿购买的），现以未签劳动合同为由，要求厂方赔偿，1、未结清工资，2、 ，5、开具离职证明。请问公司如何应对及防范。 另：此员工从8月3日起，即未请假亦没书面辞职到期书。公司有制度旷工三天当自离，我司已手机短信通知他此事 ...
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诉讼被告人大地公司的委托代理人提出：本案被告人及被害人在案发时均已不是大地公司的员工；案发当天，公司的门卫已阻止被害人周小雷进入公司；公司对刀具也尽到 的发生承担民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周小雷的决定、公司的相关制度照片及文本资料、工器具发放回收记录等证据。 经审理查明，2009年6月17 ...
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我在广东中山一家企业工作，7月份生病住院4天，出院上班后补写请假条，公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”，公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休的时间顶替这次住院时间，不给我病假工资，请问病假工资怎么算的？不给病假工资合法吗？算克扣工资吗 ...
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按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天后按正常程序 。四、工作纪律。1.乙方服从甲方的工作安排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许 ...
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公司加班有加班费（延迟3个月发放），有年假制度。但老板目前要求请假的员工，如果有加班时间的优先扣除加班，没有加班的才扣年假。请问是否有法律支持这一说法？...
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天的假，如果超出了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职，多给我发一个月工资。我想问下我这种情况，如果长期请假并且提供医院假条，单位是不是没有理由辞退我？假如辞退了，我申请劳动仲裁，能理赔到 ...
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如果公司实行的是调休制度，周末员工在无任何请假的情况下不上班，可不可以算旷工处理？谢谢...
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个小时，后天突然让我们晚上加班一个半小时，强制说要我们加，没有加班费，并且我们公司出积分制度，请假允许扣分，没个人一个月2分，一分十块钱，一人每个月要挣100分， 减半，一百分以下没一分扣十块钱，每次公司周末组织烧烤活动，不准我们不参加，不参加扣分，还有公司没员工签劳务合同，您看着里面有没有不合法的！...
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的年假5分就是150元，我们小班长说就出的钱分给大家，但是我们别的员工上班不迟到不早退都可以拿到100分，家里有事情的请假的都得扣分，扣下来的分不知道都哪去了，班长私自拿扣分的制度让我们工作这样对吗？班长的工资待遇是我们工资的平均数！班长的计件是队长出，我在咨询这样的问题 ...
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再回复她，然后就提交了24号去产检的请假单给人事，却在25号上班时收到公司的旷工单，上书：12/24日，待岗员工XX在未经公司领导同意的情况下未上班，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚。请问何为待岗？我这期间一直在正常上下班，只是公司将我的工作安排给了他人 ...
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