，人事不上班，所以人事让我27号（周一）去班离职手续且归公司的资料和培训笔记本之类。但是周一的时候她的助理又说周一周二人事主管不在让我周三去。 内。请问我需要支付违约金吗？我们有签员工培训协议。人事和店长都没有通知我关于违约金这块。协议上说培训期后，至少为公司服务2年（简称 服务期）。我现在是培训期过 ...
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费用的两倍。另外，公司和本人有签三方协议。培训协议第六条：培训期间及培训结束后，乙方应为甲方继续服务二年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照 ...
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，当时填了两种表各三份，还有网上信息等。第二天去协商解约，培训机构给了两份借款协议和三份信用咨询及管理服务协定，上面都盖了无效的章子。其实他们都有拍照保存的。 请问剩下的一份借款协议和他们拍的信用咨询及管理服务协议能让他们贷到款吗？要是三个月后突然银行让我还款怎么办？ 注：他们 ...
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行为，一个没有能力挣钱的学生还要交如此大的金额这纯属不合法律。 我怀疑这是所谓的培训机构跟代款商宜信的合作敲诈我们这些刚出社会的弱势群体！我还没读够两 不能减去（这不是要我保留高学费的利息来还吗？）四个月的学费1、服务协议上写的是1100加100元指导推存服务费。2、还款事项提醒表中写的18420. ...
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2013年7月1日与广州华飞旅游有限公司签订了一份《培训服务协议》，其中包含多项不平等条款，包括：1、第一个月工资分12个月发放；2、协议 是：1、工资分摊发放这样合法吗？2、公司硬性规定员工工作满一年才不需要赔偿培训费用，这样强留员工的做法合法吗？3、对于底薪只有2000元的工资来说，如果工作年限 ...
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服务期。 而员工离职时，要按为满的服务期来赔偿。有些培训次数多的已经签了多达70多年服务合同。 我觉得这样挺不合理，想咨询一下这种规定是否合法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 关于“专项培训费用”和“服务期”的具体定义没给出 ...
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你好，我是一名刚毕业的学生，签订了一份工作的培训协议，参加了为期十天的培训，公司出的培训费和培训期间的费用，但我跟公司没签合同，我现在不想做了， 一方还没签字盖章，也没给我留一份，后来我看了一下，培训协议上说如果我不为公司服务满三年就要自己把培训费用付清，现在公司让我承担培训费才给我辞职，我是不是要把 ...
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签订了培训协议，为试用一年，之后为公司服务三年。如果违约要赔偿5倍月薪。 签订的协议属于培训协议，到现在我还未毕业，由于个人原因需要离开这家公司。是否需要 所谓的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了，之后也没有让我参加什么培训。 当时交接的那个人，有把他交接的内容列出来，然后让我签一个字说交接 ...
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协议，但档案还没转到公司，还有实习就业协议书。实习就业协议规定：培训结束签订就业合同后，必须为公司服务一年，否则赔偿3850违约金。公司提供四个月的免费技术 我派遣出去，开始实习，拿实习公司500，我实习两个月后辞职，公司扣押三方协议，要求我缴纳3850元违约金。我感觉公司很不地道，这违约金该不该交， ...
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在外地培训到8月6日的时候，公司突然要求签署培训协议，内容大致是此次培训为期1月，需要服务2年，违约金额1W，当时应担心不签署的话，公司就补负责 付培训协议违约金吗？请问我应该怎么和他们说 不需要支付的理由！！！ （但是培训协议里面有一条是说，试用期需要按照一定条件支付违约金，请问我该怎么办？） 请问 ...
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