全额出，而且购买的不是工作当地的社保。(本人在广州按照广州最低基数是1895，但是公司买的是990) 3、公司并没有产假等，制度只有罚款，没有奖励。...
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我公司是事业单位下属企业，国企。请问，公司员工（不含总经理、副总）承揽工程项目，可以在制度中进行提成激励吗？比例2%-5%。还有，市场部确定全年承揽项目指标，并按照指标给予奖励，可以吗？...
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班级制定了一系列管理制度，迟到扣2分，旷课扣5分，一学期一次都没违规奖励10元。扣一分要罚款5元暂时充班费里。下学期一次不违规会把罚款全额退还， ...
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，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 2.5 甲方实行国家规定的工作时间制度，工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1）国家 的薪酬按照公司《薪酬管理办法》执行； 3.3员工按月领取工资薪酬，员工的奖励工资由公司根据员工的实际完成的工作情况发给。 3.4员工患病，可拿医院 ...
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你好，我是一名盐业公司职工，在完成本职工作的基础上，我公司制定制度每人每年销售5吨营养盐，完成任务奖励1500元，完不成任务罚款2500元，从12月份工资中扣除，合理吗？...
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益人世纪缴纳1500认领400元产品二次进货五折发展下线给予报仇奖励这样的双轨制度是非法传销吗...
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认真，授课态度端正，或者能够提供生源，甲方或者甲方授权人应按规定对乙方采取各种奖励措施。 甲方和甲方授权人有权力检查乙方的各项工作（包括备课，授课，作业和 如出现不良状况时，甲方及甲方授权人有权追究其各种责任，并且落实到薪酬管理制度上。 6、乙方的安全问题自负，与甲方无关（为工作而安全问题受到威胁，由 ...
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2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度，在竞聘过程中，我为了能够获得更好的提升，参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理，聘用期一年， 职后，公司为了激励我们完成年度销售任务并保证在职期间必须保证盈利，制定了相应的任务奖励机制，同时将激励办法形成目标责任书，同时规定需要交纳相应的保证金，为了能在企业继续 ...
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公司做店长 因为有事回家于2017年1月24日离职 因为我们是销售行业公司有时过节会制定一些奖金制度 就2016年的圣诞节和2017年的元旦公司规定双蛋共11天的时间完成公司规定指标的100%店铺奖励1000元现金 达成90%以上奖金打对折 我们店铺达成了90%以上 有500元的奖金 奖金于2017 ...
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政府和单位没有陪护假，反问我那条法律法规说要执行，我回答：根据第五章 奖励与社会保障 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长 视为出勤，工资福利待遇不变。 应该有20天的陪护假，人事部同事告诉我，公司的制度没有规定这一条，我想请问我属于晚育，能否享受自己的权利能不能休陪护假 ...
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