律师您好。我所在的单位（在上海）在9月中旬时给我发放了一笔奖金大约2万元，奖金的来由是说为表彰我在岗位上为单位所作出的贡献。在发放之前， 12月31日前不离职的承诺书。上面写着如果12月31日前离职，员工必须全额归还这笔奖金。 我由于个人发展，在9月底提出离职，并且在10月30日完成交接工作，离开公司 ...
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久才能发下来的，现在我已经离职这么久，听以前的同事说，那笔奖金他们的已经发下来了，本来属于我的那份却没有。这种情况我该怎样才能拿回属于我的那份奖金。PS：奖金的多少一般都是我们的上司通过活动效果和每个人的绩效定的，从来没有向我们公布具体数字。...
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员工手册及相关制度规定，根据员工本人实际工作业绩考核成绩按季度发放，如乙方在本绩效奖金发放日前与甲方解除劳动合同的，则无权享受解除劳动合同前季度及当季度绩效奖金。 公司要我转JAVA,我没同意辞职了，正好在这家单位工作了4个月，没有拿到绩效奖金。并且当时员工手册内容比较多，没有看清楚，记得自己签字了。...
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您好！请教关于季度奖金的发放问题。 1、3个月后，我主动申请离职 2、合同写着福利方面（季度4500，一年18000） 3、请问，我是否享有3个月的季度奖金福利？ 公司方面的回应： 奖金不定期发放，并和项目周期成果有密切关联。 在项目奖金发放之前提出离职，故不能获得项目奖金。...
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至6月份的，那时我都还没有提出离职，一个这么很大的国企，竟然就这样把我的奖金扣除了（有600块钱），而且我已经在这公司建设初期就入职，为公司效劳的三 了，也算是元老级员工了，公司居然这样； 请问下，像我这种情况，有权利要回那奖金吗？若有权的话，公司以已离职为由，拒绝的话，我又该如何做呢？ 感谢律师给予 ...
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发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁，理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫， 同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，从自己的过失中获利。 盼复！谢谢...
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发，可是我离职了，他就说另一半不发了，还狡辩说是因为项目还没结算完，去年的奖金是按项目的全部算的，只有把项目做完了，才发另一半，但是明明是去年的年底奖金， 不清楚了，还说去年给我的钱他觉得已经够了。明明是去年都定的数据，是去年的奖金，怎么说不发就不发了。我应该怎么办，是就这样忍气吞声，还是想其它办法？...
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，而是送出奖项所产生的相关费用，我们不承担这些费用，这些费用不能从奖金扣除，应个人承担) 办理步骤： 填写领奖领奖资料→到银行支付费用→拿好汇款回执单 讯qq公司总部专线电话咨询，其他电话视为无效。 重要声明：为了保障给活动用户颁发奖金无差错您必须按照工作人员的领奖步骤进行！如您拨打他（她）人假冒: ...
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，而是送出奖项所产生的相关费用，我们不承担这些费用，这些费用不能从奖金扣除，应个人承担) 办理步骤： 填写领奖领奖资料→到银行支付费用→拿好汇款回执单 讯QQ公司总部专线电话咨询，其他电话视为无效。 重要声明：为了保障给活动用户颁发奖金无差错您必须按照工作人员的领奖步骤进行！如您拨打他（她）人假冒: ...
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我们每次想体育局咨询他们总以各种各样的理由来打发我们。并且所要发还给我们的比赛奖金还很不合理，请问我们该怎么办呢？有什么办法可以解决呢？...
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