的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当月的奖励而定，是不固定的（但是也是按照岗位 少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资 ...
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中国法律进行了规避，在中国采用企业和企业合作，让会员注册企业，然后拿奖金以服务费形式发放。实业奖金制度按照美国直销计算方法进行计算，太阳系奖金分层级一共七级，但其讲服务器在美国，没有任何证据可以查到，另外它是化妆品进入中国市场，下面的推广者还是宣称治疗功效。多特瑞以 ...
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，项目结尾阶段，因为工作岗位 入职时曾告知会留到项目结束 大概明年3月份左右，现在合同未到期 项目也收尾阶段，公司年底准备辞退一批人，我个人这里说可以商量经济补偿，公司有年终奖金制度（双薪），而且是1月份发工资时发放奖金，我可以要求奖金正常发放➕合同解除补偿金 ...
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合同到期不续签的问题，经过协商双方未达成一致，公司就让我们停止工作，并出了书面邮件，还有各种不合理要求，邮件说明不上班的这一个月会给基本工资，但是我们的薪资架构是基本工资加奖金制度，不让上班的这一个月就会没有奖金，还会影响季度奖金，这种情况如何维权...
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10月份业绩总目标远远高于公司制定的月目标，公司人事总裁以各种理由和制度在没有文字或者文件通知下更改克扣三分之二的业绩奖金提成。因为进公司只是签订了基本工资合同，并没有签订提成合同，奖金提成体系只是人事微信文字简要说明。应该如何寻求帮助公司在每一个月的15号发工资，更改了业绩提成 ...
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什么员工互评，末尾淘汰的制度，通知我说要淘汰我，给我一个月的时间找工作。 今天我有跟医院提出经济补偿，对方拒绝经济补偿，正常工资奖金会给。那我现在 经济补偿。 虽然合同里没有提到违约金，但是他们以带教培训的名由从科室每月发的奖金中扣除共1500元，且没有正规培训的证明，每月有个科室讲课会议有签字（不 ...
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手书签字，只有打印签字。我闹到人事那里，人事说每个办事处都要有个D，体现考核制度。后来说既然我对此有意见就给我改成B，然后就过年了。我也没有再追问 我现在有直属领导的电话录音证据。除此以外没有其他证据。能够申请劳动仲裁吗？能要求发放全额奖金，并因为劳动合同法第38款，和公司解除劳动合同，并要求赔偿吗？...
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你好，我是国企医院正式工，我们工资由基本工资和奖金构成，请问，请病假超过十天扣全部奖金合法吗？法律合同没有规定，尽是科室制度...
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公司劳动合同规定是一周五天班，正常双休。今天突然告知以后每周要上6天班，实行996上班制度，但是没有红头文件下发，只是领导传达。还必须执行，请问这种情况下怎么办？如果说公司的绩效考核，奖金发放和这个有关的话呢？只要你上了996，才有奖金。但是如果不要奖金的话我能不周末上班吗...
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熊律师您好，我们公司今年开始实行季度绩效奖金，但由于第一次实施。公司规模尚小，前期不太确定是季度发放还是半年度发放，因此制度没有公示。但后期还是按季度发放，4月底考核，5月15日发放。但有两个员工4月初离职未参与考核也未发绩效奖金，是否合理？...
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