的相关事项想麻烦您帮助解答，如下： 2010年1月我与某保险公司签订劳动合同，时长2年，工作区域新疆，岗位组训（即内勤岗） 2010年4月，公司通知我去参加组训培训班，要求交2000元培训押金，并签订培训协议，培训协议要求参训人员必须在公司任职3年，如提前离职，则 ...
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您好！我想请问下一个问题。我在某培训机构参加公务员考试培训，协议上说录用名单公告发出后，没有录用即可退费。因为有孕妇考生，有一个名额还没有公布，培训机构以录用 退费，如何解决呢？如果孕妇一年后放弃上岗，我被递补上岗。但是在此期间，我又另外考上其它岗位。我算不算违约，培训机构会不会以此为理由不予退费呢？...
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）才入职，没开则解除。但是之前跟我说的是培训期3-5天，培训即入职，所做的岗位也与之前介绍的不一样，之前承诺春节假期15天，但现在只有8天。查了网络对这家公司产品、招聘也很多负面的信息。我想不做了，但是之前又签了培训协议，其他的没签，这是有法律效力的吗？我该怎么办？...
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入职前，核电公司安排在大学本校联合培养1年并签订协议。培训内容是大学核电专业课知识。离职时公司要求赔款联培费用，是否合法？此联培是否算专项培训？ 是否适应《劳动法》总则和第六十八条（单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。）...
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员工培训协议 1、受训员工为能提高工作准备效率，被告派去培训。 2、受培训员工能勤奋工作，刻苦学习。 3、受培训员工在培训期间，一切费用由公司承担。 4、受培训员工不得无故跳槽，如不遵守应向公司支付培训费差旅费，根据工作岗位向公司赔偿补偿金2万-5万费用。 请问，如果辞职，是否应 ...
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应届毕业生3月份签订岗位实训就业协议，到现在没有签订劳动合同，培训费需要贷款，没有交培训费离开，协议没有约定服务周期，没有违约约定，只说明放弃培训仍要支付培训费公司要起诉我们，说2万的培训费已构成了刑事责任，我们涉嫌诈骗吗？...
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损害.为了预防和避免对乙方身体的损害,甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定,提供安全,卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施. (二)甲方因工作需要,有 签订派出协议. 请问以上三条是否合法、合理?目前乙方就甲方运作需要已电网备案为其专职人员，现不是甲方人力资源部的其他领导要临时调乙方岗位，未 ...
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学生，去年学校组织学生出去实习，在实习期间同我们学生签订了一份关与专业培训的协议，告诉我们回学校回组织办培训班，培训费4000元。到时候参加的就交费用。 费用是指学生参加圣德士职教模式就读富士康定向班的报名费及所发生的培训费、岗位实习费、管理费、就业安置费等费用，不包含学校每年的正常收费。当初学院在8 ...
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签了三方协议，报到后参加了培训，订岗位不适合，想辞职，有违约金，要交违约金吗，还能以应届身份参加国考吗...
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在甲方培训结束后上岗的待遇收入高低而决定，不是固定数额，实训费用等于乙方岗位薪资(薪资包含绩效、奖金、提成、补助等附加收入)伍仟元以上的且小于或最高等于 的方式，乙方报名时，甲方不收取学费，但须乙方签订助学协议、努力学习并认可助学模式及回报金额，培训结束后，乙方在拿到就业0ffer后须在五个工作日内以 ...
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