4月25日的工资后于是6月28日向单位提出书面辞职报告，单位负责人告知劳动者提出书面申请后必须再工作满一个月后才发放4月26至5月份的工资，交完 原因，和单位无关，从入职到现在整个过程中单位并没有告知劳动者任何工作管理以及相关的规定制度，现在劳动者要求单位支付自己4月26日至5月份的工资是否合理？直接 ...
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至4月25日的工资后于6月28日向单位提出书面辞职报告，单位 负责人告知劳动者提出书面申请后必须再工作满一个月后才发放4月26至5月份的工资，交 ，和单位无关，从入 职到现在整个过程中单位并没有告知劳动者任何工作管理以及相关的规定制度，单位做法是否合理?现在 劳动者要求单位支付自24月26日至5月份的 ...
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月份左右我在公司的群里聊天提出过想离职的想法，但是没有正式提出离职报告，领导也没有回应，后继续正常工作。4月5日我与公司法人董事长通过电话聊了下现在工作的情况， 我调岗换城市工作并降薪，并让我尽快到岗，如未到岗按公司制度予以辞退。到岗通知书也是在4月13日以电子版的形式通知给我的，而且到岗通知书盖的 ...
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随身包，我觉得不合理。就和门卫争吵。最后老板让我辞职。辞职后公司只支付了当月工作。请问我有没有权利申请索要工作期间的五险一金。还有这种情况有没有权利申请赔偿。（辞职报告上写的是，无法接受工作制度。这样写如果可以申请仲裁，老板会不会不承认当时应不满出门检查包而辞职。） ...
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产品在经销点上市的一切相关手续。 2) 乙方有义务配合甲方进行市场信息的收集和整理工作（例如形象照片、销售报表、库存表、对帐单的确认反馈），乙方如不 ，而产生的各类法律关系与甲方无关，由乙方承担全部责任。 4） 依照甲方公司管理制度，甲方不允许甲方任何人向乙方以任何形式借款借物。乙方如果借款借物给甲方 ...
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如下：一、员工薪酬： 按公司规定的《薪酬制度》执行。二、为公司服务时间： 为保证甲方的稳定发展，乙方为甲方的工作时间为2007年12月1日到2010年11 培训并没有经过专门的培训，只是到生产厂家那里随便找一个人给我们讲解了下。辞职报告我在10月10号写的已交给公司，现在公司已同意我离职，但是有个按照 ...
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近6年，上月单位与原业务单位停止了合作。3月5日单位便在其微信工作群发布了盖有公章的遣散员工通知，告知从即日起与员工终止劳动关系。受疫情影响 每个员工电话，要求只有写了离职报告的员工才能领取1、2月份工资，或者给员工重新安排其它地方的工作，如果不答应视为旷工，严重违反公司制度，属自动离职。单位总经理说 ...
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实习一周进行双向选择，之后就开始上班。这两个月中我到总公司面试后人力资源报告一直没打下来，就一直没有签到合同。我就是没有工号没有打卡记录也没有任何 给我1000元后来经过我努力争取答应给3000元。但是这么强的工作力度3000元合法吗？公司说他们制度规定没签合同的第一个月给1000，但是第一个月也没有 ...
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，制定场地及垃圾处理方式。 七、乙方必须自觉接受甲方有关安全的管理制度，切实搞好房屋拆除安全防范工作，在拆除过程中要严格按照《施工规范》施工，认真执行《安全 ，责任到人，听从甲方安排。严格按照甲方的要求进行施工，施工过程中如遇问题及时向甲方报告，并共同协商解决。 八、在施工过程中，乙方对自己的工作人员 ...
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自身对公司业务的了解深入，先后担任了公司的销售、销管、附带部分财务工作，因公司制度不全面，在工作中出现了很多大大小小的问题，可在发生时公司并没有做出任何的处理和 部分费用。如今这部分也算在了我头上。 鉴于此，我于7月5日提交辞职报告，眼看就要发工资和辞职申请到期，特意咨询！如今我该怎么做，对我才有保障 ...
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