年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资 、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（现已经有了部门领导的电话录音证明 ...
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年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资 、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（现已经有了部门领导的电话录音证明 ...
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利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人会议决定。 2、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的 ，其权限为： 1、召集主持合伙人会议，对合伙组织的重大事项(如扩展业务、调整、转换经营项目)享有最后的决定权 2、对外开展业务，订立合同; 3、对其他合伙人 ...
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最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省 下订立或者变更本合同；7、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动 ...
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或其实际情况，基于诚信与合理原则，随时调整乙方的工作类型、职务、职位、工作职责和工作地点。乙方应在甲方作出前述调整通知后1日内向甲方进行书面确认。如乙方 ，辞退员工还能向公司提出经济补偿吗？ 3、 办离职手续时，人事说工资只能等到公司正常发放工资时候才能发！这样合理吗？能否要求立即结清？有没法律依据？...
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，就仅按60%开资。1998年，县国税局在未通知屈广伟本人及其家属的情况下，独自为屈广伟办理的退休手续，工资仅按60%发放。 三、 屈广伟的身体现状和生活 局尽快批准屈广伟工伤。2010年3至5月期间，县人社局进行机构改革和人员职位调整，使屈广伟工伤审批工作向后拖延了一段时间。2010年5、6月间，屈 ...
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按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 根据山东省人民政府和烟台市人民政府有关规定，自2017年6月1日起，招远市最低月工资标准由原来的1710元调整到 人身安全，所以11月1日已经通知贵公司分店店长当日即解除劳动关系。 三，如贵公司未能在规定时间内足额发放工资，LAM PUI SAM将采取进一步法律 ...
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权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合网，不受提前三十天通知的限制 乙双方依法参加社会保险，按月缴钢社会保险费，乙方个人缴納部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如谓违约 ...
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到公司填写为由，要求我签字），在2020年一月的时候，我本身是储备店长负责苹果店内的销售，公司在没有通知（工作群内也没有说明），在我不知情 3150元，向经理询问，得知因为公司薪资调整，所以只能发放3150元，并且一月份的工资没发进行补发，而且我们是商场店的每天的上下班时间是早上9.30晚上10.30...
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月借调至B公司（由A公司购买社保等，B公司发放工资）至2014年12月31日调回原公司，2015年1月公司调整，要我们N多员工解除劳动合同重新和C公司（ 双倍赔偿，请问有依据吗？ 4、公司没有提前30天书面通知，只提前几天电话通知，我可以要求多家一个月的赔偿吗？ 以上4个问题请给我付上相关的法律名称及 ...
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