期，上级领导与公司老板闹矛盾，离职了，公司人事主管也离职了。试用期过后，发现工资没有调整，去找了接任的人事主管提自己的问题，人事主管让我回去写一个情况说明 当时假意同意。公司把拖欠的半年公司发给了我，让我签了一个单子，说已结清全部工资什么的。请问目前这种情况，我能通过劳动仲裁讨回自己的转正差额工资吗？ ...
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，你们好，一个木包工去年过年的时候帮我做过基础，不到一个月，之后工资在回去过年的时候结清了。之后过年后他又过来，而且老板要求与他签劳工合同，总共有五 伤残等级几率高不高？之后他休息了两个半月左右，向我索要一次性赔偿2.5W，合理吗？如果他的工伤没有达到伤残等级，该如何赔偿？需要赔偿停工留薪费吗？希望你 ...
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一个月一支付，可是我们2010年一整年都没有拿到工资，2009年还有5人工资未拿齐，去年年前，当地工人已全部结清，唯独不给我们江苏籍工人发放工资 等相关资料。 以上合计人民币13440元，此款，被申请人在本裁决书生效后十日内一次性支付给申请人。 第一项裁决为终局裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七 ...
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那个医疗保险标准上的,其他保险一律没有.公司是不是应该给我补上? 4.我辞职之后,公司是不是应该把我当月的工资全部结清? 5.上面有一个保密条款,我当时签 有关规定重新签订合同 八、经济补偿与赔偿 第十九条 下列情形之一，甲方应一次性付乙方_(肆仟)_元的违约赔偿金。另外甲方还应根据乙方在甲方工作年限 ...
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在职1年5个半月，刚入职的时候签了1年的合同，合同到期后公司没有找我续签。也没有提前30天协商，突然让我续签合同且待遇大幅度下降。这样的情况下我可以对 如下： 1、未结清的绩效奖金一次性结算清楚。（年度绩效和延迟3个月发放的月度绩效） 2、未签劳动合同且正常工作的5个半月，可要求双倍工资。（不知道是 ...
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律师你好，我之前因为工伤赔偿问题（9级）和老板协商无果，我提出离职，但因为是小厂在离职时只是结清了工资没有给我开具辞职证明，是口头离职的那种。现在仲裁，企业耍赖说我没有离职，说是自己悄悄的走的，说我这样就拿不到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金 是这样的吗？ ...
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没有和公司签合同是不是可以随时和公司解除关系和结清当月工资和被压工资而且每月扣三百工资，做不到一年中途离职就收不到每月被扣三百。我是 开车，属于疲劳驾驶吗？属于公司应该有什么补偿。 请问劳动法规定的时间是几个小时，和公司只是口头协商没有任何书面合同。公司每年的第一个月就一次性扣当年的工伤保险合法吗？...
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一次结清！ 因从事业务工作，上班的话不用打卡，也不用签到，当时和我一起进入公司的人也全部走光了。现在证明我进入公司的人基本上没有， *12=19200元 提成：80000元 合计：99200元（今年还有部分提成没有拿回，我们提成的结算方式每年年底一次性结算，前提是货款或工程款全部问回） 现在我有的证据 ...
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我老婆在我们县里面一个开发区里面的一家小电子厂上班，现在辞工到期了，她们老板要七月发五月份的工资，八月发六月份的工资，她和老板没有签劳务合同，她们老板这样做合理吗，可以要求她老板一次性把工资结清吗...
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亏我一个人，不能亏工人，不管想什么办法不差工人一分钱一定要把工人的工资给结清，也许是出于我的心态太善良的原因吗还是太耿直的原因？当时都是腊月 的最后一天终于借到了17万元，在这个时候没办法，借的是高利贷，当时就一次性的把利息算了一下要付给借方50000元的利息，加上170000元意味着我就一个人贷帐 ...
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