应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者延长工作时间的工资 天时间，还要花费将近1000开销，而我去了劳动局最多就是能拿回2000工资，别的任何补偿都没有了，我前后浪费我5天时间，以及1000开销，难道 ...
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员工在私营企业工作一年多了，入职时约定每周一至周六工作6天，工资中包括周六工资（口头协议没有文字协议），与员工签订的合同中没有规定工作天数和工资的构成，只约定了工资金额，每月的工资表中注明了工资的明细。员工近日提出辞职并要求企业支付工作期间周六工作的加班工资。 ...
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入职半年，与公司有签署劳动合同，合同规定每月25至30日公司发放上一个月的工资，但是实际是这半年除了有一个月正常发放工资，其余每个月基本都是这个月中旬才 8月份的工资也没有发，估计又要拖到10月份才发了），总是拖欠工资，我今天申请了10月中旬离职，公司说不满一月离职的，就要扣除未满天数的工资，也就是说 ...
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员工购买社保，导致员工生病没钱看病导致员工觉得工资太低；企业每月都以培训费形式克扣劳动者工资导致劳动者的工资太低；企业单方面变更劳动者的劳动岗位未按 ；且有证据证明企业确实存在以上违法行为。劳动者以“工资太低”写辞职报告要求解除劳动关系符合劳动法38条所规定的条款，理应给予经济补偿。这完全符合劳动法 ...
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支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的 已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但是公司是按岗定薪，这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 ...
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，签有劳动合同（2010.05.31-2015.05.30），合同规定“工资报酬以年薪制计发，每年壹拾万元，每月工资按人民币壹仟伍佰元计发，薪水余额年终一次性 优先。最终可能还是要工作组定分配方案，而找到工作组询问情况，得到的答复职工工资肯定会解决。 目前的情况是，据了解： 1、 政府有意将甲公司所有 ...
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酒店规定是每月23号发放上月的工资，但是从14年底，开始拖发工资，到15年6月开始就发不出工资了，7.10去上班，老板就换了，之前酒店的 月份的工资拖到现在半年了还没发，没有签劳动合同，没有证据说他给我们发40天工资，我想请问我们该怎么办？不要告诉我打劳动局的电话或者报警这种没有一点效果的回答了（市长 ...
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就是偏袒领导要我立马签字，并有点我不签字就开除的意思，并许诺年底恢复我的工资，并且说我试用期表现是不好，领导现在很肯定我的工作表现，签了字两个月 会在办公室接打电话，负责人也不例外，也没明文规定），周报字数不够（周报公司没具体规定，按时写就行），而这时公司弄了个考核，每个分公司必须有个人受处分，就把 ...
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。知道单位没有足额交足社保，由于为了保住工作，不敢深究，节假日也没有按国家规定的发3倍工资而是以2天的休息天来代替，4月的时候说加入了新的股东(后来过2 合同），过了一个月把我曾经签的空白合同填好发给了我（填写的职务最低，工资最低，在这个单位来说我实际的其实不太低）。10月份中旬的时候现在的老板单独找 ...
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邮箱：zjw0621@126.com） 我在工作期间原单位（上海新塔星石材发展有限公司）拖欠工资一事向您求助：事情经过是这样的，本人于2013 年5月27日经网上 农业银行的ATM机可以将现金打入我银行卡（关于银行卡号我在进公司后就按规定已经复印存档，且在最后一次去公司办完手续后再次复印交相关人员留底 ...
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