发放的，我上一年度一整年都是没请事假病假的，但年终奖和绩效奖没发放给我，（只发了当月的工资和奖金）以前是按考勤发放的。咨询了单位财务科答复是：我们自己单位有文件规定由离职当天起不发放任何福利。我该怎么办呢？能拿回年终奖和绩效奖吗？...
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、按公司按规定离职要提前30天提申请，但公司的申请格式是固定的，只有申请日期，离职日期是领导定的。请问公司是否有权决定我那天离职？ 2、我于 年终奖发放《公司员工手册》上是这样规定的:"上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放，发放对象是当月在册员工。”但公司人事口头跟其他离职同事说做到1月 ...
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3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于3月份将年终奖发放 ...
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经济补偿，但是不给年终奖，理由是公司效益不好。在公司与我签订的劳动合同中是这样约定的：年终奖以两个月工资标准为基数，根据年度业绩考核情况发放，考核标准按照甲方相关规定。年终奖金在次年春节前一次性发放。公司没有明确的考核标准，也未出示过相关规定，春节前也未发放年终奖，那公司 ...
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我2018年2月12号离职了、2月14号公司发放2017年的年终奖，公司以我已经离职，不给予发放年终奖，劳动合动上明确了有年终制度装，但没注明离职人员不给予发放年终奖，我可以拿到2017年的年终奖？...
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一面之词，无从考证。2、如果即便给我一部分年终奖，如果放到10月发放，但是10月份中旬我就离职了，这部分年终奖能放在前12个月的平均工资里，最为赔偿基数吗？3、 不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后，以前签的保密协议继续有效，是否合理？以上4个问题，能给我详细解答下吗？...
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之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核！前几年没有此规定，今年在发奖金前一个星期通知去年6月不达标的没有年终奖，而且只是短信通知并没有条文,请问是否合理?我可以追回吗?...
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认为公司未尽到告知义务，我与公司签订的劳动合同上关于年终奖的条款表明，根据公司的制度规定，年终奖的发放标准由公司领导层讨论并执行，但是并没有在合同中写明具体发放时间和发放标准。根据公司2015年的年终奖发放办法，我是中途离职，无法拿到年终奖。请如果打仲裁，能赢吗？...
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我于2015年11月27日离职中远集团（一家央企），与公司签订的劳动合同没有约定年终奖发放事宜。公司有工资发放规定，明确年终奖属于工资一部分，按年一次发放，但该规定明确离职人员自离职起不得享受公司年终奖，年终奖发放范围仅包括在岗人员，请问我可以申请公司给予我2015年1至11月 ...
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准备年后辞职 但对公司年终奖发放有点疑惑 ，申请离职期间公司发放年终奖，公司就以申请辞职的员工不能发放年终为由回绝我，前提我已经在公司干满一年。而且劳动合同书上也没有标注。请问下公司违法不...
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