年5月15日上班，2013年11月1日怀孕，2014年4月29日公司给我上社保骗我签字但纸上沒有内容。两年期间沒签合同沒上社保。签字后的工作中法人经常找茬挤兑我，并于6月4日锁了劳动工具强迫我回家休息，并说休息沒有工资，8月10我正常分娩。5月至今我6个月中每月讨要工资都不 ...
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的现金。未签劳动合同。经争取15年6月公积金按5500交纳。16年怀孕后3月份跟公司争取按5500交社保。16年9月休产假，产假期间没有发放工资。 报销。17年9月14日哺乳期结束向公司提出离职申请才得知社保及公积金5月份己去掉，在未收到任何通知情况下公司已单方面解除劳动关系。请问这种情况如果仲裁都能 ...
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在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据； 2、公司说如果我个人解除劳动关系的话，就按昆明最低工资标准每个月960 独生子女，不知道这方面有哪些政策享受） 3、如果我选择产假完后回来上班，期间的劳动合同不用签署，产假满去上班再续签，要调岗 我最终向知道，我这种情况 ...
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我入职目前公司（国企）已满两年，当初签订的劳动合同是管理岗。今年到手工资（加资金）6000元/月。 在这两年期间，我任劳任怨，无违章乱纪行为。现在已怀孕七个半月，领导已把我列入被裁掉名单。 尽管劳动法中对三期女职工解除合同事宜有明确规定，但如果公司执意裁掉孕妇，那么“合同补偿 ...
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