根据劳动合同法第21条中，在试用期，关于第40条1、2项的规定，公司可以解除劳动合同。但是公司又不给我调整岗位(我有和人事谈话时候录音，他说不能给调 是可以仲裁6个月的医疗补助钱，这是签订解除合同书前还是后？如果这个不可以。那关于劳动合同法第40条，提前30天书面通知或者额外支付一个月的补偿，这一个月 ...
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年8月22日原告前往第一被告处和其签订劳动合同,并写了和.根据劳动合同的相关约定;乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方的条款.原告和第一被告的 年5月30日长春站负责人电话通知我,公司要我务必在6月4号前回公司报到.到公司后被告知工程结束了,不要我了.(在次期间第二被告从未向原告提出签订 ...
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劳动关系，根据新劳动法第81条和82条用人单位没有和劳动者签订劳动合同的应赔偿双倍工资55000元，2012年9月进入公司到2013年7月承包者要求 。根据新劳动法第40条，没有提前30天通知劳动者应该赔偿1个月工资5000元做为补偿金。2013年12月24日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残（ ...
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任何隶属投资、雇佣、承包等关系，乙方不具有代表甲方行使权利，甲方对 乙方的劳动关系及行为不承担任何责任。 二、 乙方为独立的经济实体，业务上接受甲方的 说明,视为自动放弃当地市场，合同自动废除。 十九、乙方如有扩大当地市场意向,应提前15天向甲方提出书面“申请”,并交纳总 额的30%的定金（抵货款）； ...
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是我和B君在替他们做，周末都未曾休息。当时为什么不提出已批准我离职的要求，反而他们回来的第一天就要我走。我要求公司补偿2倍工资给我，并当天 工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请 ...
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要结婚，请假回老家，后检查身体发现腰椎间盘突出，所以我就发信息向领导提出离职。领导说我没有提前30天提交离职报告，要按旷工处理，剩下的工资不能发了，还不够 ，单位也没有给我们缴纳社保。劳动合同其中有一条这样写的：乙方如想解除入职合同（辞职）需提前30天书面告知甲方，若未满30天其余天数按旷工处理（旷工 ...
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的工资单只到去年2月就没有了（财务说随时可以给） 8.手上有一份解除劳动合同的证明，有公司盖章，不过好像没什么法律效力，最多就是找新公司是用来证明 46条 1.我没提出解除，不成立 2.没和我协商就解除，没考虑我是否要继续工作的意愿单方面解除，不成立 3.3种情形都不符合，没有提前30天，是否额外支付 ...
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一个月通知我干完一个月就走，后来我自己也不想做了，在30天之内提出辞职报告申请，用人单位也同意了，就在2015年6月22日要我签字解除合同，并且我把辞职报告给了他，说没有辞职报告和劳动合同就不能办失业保险，之前有个端午，我跟他提出辞职申请，但没有交，福利 ...
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一个月通知我干完一个月就走，后来我自己也不想做了，在30天之内提出辞职报告申请，用人单位也同意了，就在2015年6月22日要我签字解除合同，并且我把辞职报告给了他，说没有辞职报告和劳动合同就不能办失业保险，之前有个端午，我跟他提出辞职申请，但没有交，福利 ...
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约定的其他事由。 第二十条 退伙程序 合伙人退伙时按下列顺序进行： 1、退伙需提前30日通知其他合伙人，经全体人合伙人同意退伙，并签订书面协议； 2、 。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则各方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担 ...
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