公司压我两个月工资，20号离职，30号支付我一个月工资，还压我一个月工资。当我再要的时候，公司以我设计的橱柜有问题为由扣了3600多，只会给我1300 公司承担的。为什么我离职了就要扣，而且一下子扣很多。我去劳动监察大队投诉，工作人员反应这是劳动经济纠纷，他们不受理。可是这是公司的理由，我的合同和岗位 ...
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公司工作，现在对工作不太满意，想回去考研，但是我与公司签订了一份劳动合同和一份应届生培养协议书，其中劳动合同中没有涉及违约金的事，应届生培养协议书主要类容有两点，一是没干完三年走人要付6万的违约金，二是关于支付我劳动报酬事项。我想知道如果我现在走人需不需要支付这个违约金，这个协议书 ...
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，约定是离开公司2年内不得自营或从事相关工作。 我想问两个问题： 第一、保密协议里有一条是，公司支付的报酬或工资里包含了离职后的保密费，不再重复支付。如果我离开 ，还应不应该有2年竟业限制的补偿。 第二、保密协议里有说，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响保密义务的承担。 请问这两条合法吗？...
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劳动合同法给了用人单位和劳动者事实上的几乎是一个月的法定缓冲期，用于考虑是否签劳动合同。假设，劳动者自用工之日起工作了20天，这20天内，劳动者与用人 签合同，第21天一早，劳动者提出不做了，用人单位同意，并且支付了劳动报酬（劳动者也认可）。问题是，这20天，用人单位，按照法律规定，是否要给劳动者交 ...
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； 6.乙方声明签此协议和收到本协议款项后表明和公司没有经济纠纷、劳动补偿、劳动报酬、福利待遇等任何本协议以外的要求；之后由乙方提出一切要求都将和 公司盖章的财务帐号资料。 综合上述，我最关心的问题是： 1. 我还可以劳动仲裁要求公司支付经济补偿金、劳动赔偿金吗？ 2. 还能要求公司补缴社保吗？ 3. ...
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对现公司在待遇和发展环境方面有些不同的看法，所以准备离开现公司。 现有以下问题： 一、我们公司薪酬的组成是 岗位工资+奖金+各种补贴，目前公司还拖欠我2012 过期， 公司可能因为工作疏忽一直也没和再续签劳动合同，我可否通过法律手段要求公司从2011年7月开始支付我双倍公司？ 需要收集什么证据？ 三、 ...
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他们聘请我负责他们产品的生产和技术。他们为我提供食宿。2.他们支付我劳动报酬年薪人民币七万元（按月支付，年底付清。）3.我必须遵守厂规，完成工作。4.由于产品 。 但是现在他不愿意支付我全部的工资，工资的出入都是他一人说的，我们加班的时间不但不给加班费还要不按工作时间算。 请问这种问题我们该如何处理？...
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月1日至2013年8月31止。 2、 劳动报酬为：基本工资（1300元）+社保补贴（400元)/月+绩效奖。每月月底支付上月薪酬。 3、本协议期限届满即终止， 满1年公司就会购买社保。（现这个人事已经离职）。 鉴于上述情况，我的问题是： 1、我辞职是否需要提前30天通知公司？ 2、合同到期后也就是9月 ...
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民办大学教师辞职工资问题： 我为民办大学教师，由于身体健康原因，欲辞职。提前30日提出书面辞职申请，欲在2013年3月正式办理离职。学院只将工资 符合《劳动法》相关条款，职工跟企业签订劳动合同，在签订和正式解除合同之间，均属于企业职工，企业应按合同规定支付工资报酬，按照社保相关规定缴纳社保。 由于上述 ...
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订立书面劳动合同，若按《劳动法》相关规定，用人单位应向劳动者支付的双倍工资和赔偿款一共是多少？请帮忙算一下。 2.用人单位自用工之日起超过三年 社会保障金，且无任何口头或书面通知说明社会保障金就是含括在劳动报酬内，此时按国家法律规定应向劳动者支付多少社会保障金？用人单位拖延社会保障金是否还有额外赔付？...
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