2007年6月1日进公司到2008年4月公司未跟员工签订合同，交保险。2008年新合同法出来公司要求员工补签合同日期从2008年1月1日至2008年12月31日 谈了下，他说我有好的发展或打算就去，要留也可以。如果我提出要辞职可以主张双倍工资和经济补偿金？我要准备什么证据呢！比如银行的拉出来的工资单和 ...
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说要相信她，该我的不会少我一分，所以我就签了，但是现在又说公司新出了政策，辞职了年终绩效就不给了。 我是财务的，可以解除到工资，之前也有员工离开公司却仍在我公司补发绩效的（人力的理由是这些人是调到上级单位的，不是离职） 我想知道我如何才能拿到应该属于 ...
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签订了2年的劳动合同。合同中表明了5000元的违约金。现在由于一些个人问题想辞职，参照过新劳动法员工可以提前30天提出辞职的内容。但是由于时间比较有限，我想马上辞职，这种情况下请问还需要支付违约金么？（工作期间除了年假没有其他的法定假期，同时没有加班费。不过我手中没有工资收据等 ...
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多，再上班也是白打工”。一气之下写了辞职书，便2010年3月20日写了辞职报告交到人力资源部。这样便离开了公司。 因此，李某便不再踏入公司的门口 任何交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要 ...
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，那1号到12号的工资他说由于没有提交书面辞职书，所以不给。以下是我的问题： 1.该公司有权因没有提交书面辞职书而扣除我十几天的工资？ 2.试用期间没有签订 不符，请问我能追究支付我面试时谈的工资吗？面试时谈为1800，而发工资为700，他却说每个新员工的工资都是试用700. 该行为是不是欺骗劳动者？...
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，因为我是财务部的，只有我们部门不用加班，其它部门和工厂每晚都要加班。办公室的员工没有加班费，工厂也只是个别部门有加班费，而且加班费也极不合理，计时工为1块1小时 6晚不加班。 比如新进一位员工，试工期为一个月，一个月内如果公司不满意你，就有权炒掉你。但员工一个月内不满意公司的话，提出辞职，便没有工资 ...
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你好，律师！ 我是企业医院的一名普通员工，目前根据国家政策，我们医院要改制，企业和北大医疗集团合作，股份分别为40%和60%，医院改制为混合所有制的 那自动按第二条执行。如果想离开医院，职工需要主动辞职，赔偿医院后可以离职，企业年金等等均一笔勾销。 我的问题：第一：变更合同不是在原合同继续有效的基础上 ...
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你好！我想咨询一下劳动合同的问题：在乐购上班2年零l个月，我想调动岗位，人资不让调，说编制已满，不能调动，还不如洒脱的走，不能改变别人 在9月21日辞职了，离职手续也不给办，说是自己辞职的，12月29日打电话给我，办好了去拿。合同2年到了是8月底，9月初订了新的合同，我说做到月底或者找到工作了再走，说 ...
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C公司，C公司地点太远，我拒绝。现公司要求我自动辞职，我不愿意。 我的问题如下，但有个重要前提，我调入B公司时与B公司签订了新合同，合同上有那么一条，是如公司关门倒闭，有权调员工去另一家旗下公司，不去视为自动放弃，不赔偿。大概意思应该是这样，当时签合同完全没看过，合同也 ...
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我想咨询的是普通劳务工资问题：我在一家工厂上班，因家庭因素2月26日跟该车间主任提出辞职，等待新人及交接工作至3月15日正式签离职手续结束劳务关系， 应该算是正常离职吧，但是3月13日发放工资时却只得了最低基本工资。他们这样做算克扣员工工资吗，我可以维权吗？我的工资应该和新接手我岗位的人一样核算吗？...
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