？ 3.看过劳动法之后，分析自己应该有以下经济补偿，请问是否合适： （1）未签订劳动合同，应有11个月的工资补偿； （2）工作年限补偿：6个半月工资*月薪 （3）未休带薪年假补偿...
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问题。 去年四月的时候我入职了现在的公司，现在已满一年。我们公司满一年是可以有五天年假休的，但是我已经在四月初的时候递交了辞职信。我能否要求公司给还五天的年假给我呢？ 公司的特殊原因，中途换了老板，现任的老板要求我们要求他从他来的那一天算起，也就是相当于我还未满一年是不可以有年假的，请问这样子合法吗？...
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问题。 去年四月的时候我入职了现在的公司，现在已满一年。我们公司满一年是可以有五天年假休的，但是我已经在四月初的时候递交了辞职信。我能否要求公司给还五天的年假给我呢？ 公司的特殊原因，中途换了老板，现任的老板要求我们要求他从他来的那一天算起，也就是相当于我还未满一年是不可以有年假的，请问这样子合法吗？...
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仲裁。请求内容有：1、违法解雇的双倍经济补偿2.5×2个月；2、未休年假的3倍补偿。裁决书在今天1月13日拿到，其对第1项请求部分 离职声明》、《离职证明》不予采信，申请人提供的证据未能有效其主张；被申请人亦未提供相关证据证明申请人的离职原因，本委视为经被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系……” ...
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在该司月出勤28天，每天8小时，超过法定标准工时174小时，但公司未予支付延长工作时间的加班费。 4、 该司还在工资表上弄虚作假，实际 本人赔偿金，合计1800元\月*3年*2倍=10800元。 3、 用人单位支付本人未休年假的工资补偿，合计1800/21.75*5天*2年*3倍=2482元。 4、 ...
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我父亲参加工作二十余年从未休过年假，多年的法定假日也强制性加班，但是从未享受过任何补偿，我了解到这个情况很是气愤，不知道该怎样进行维权。我刚刚查了一下按国家规定不休年假应该是3倍日工资补偿，但是看到省里下的文件说2倍日工资补偿，不知道是应该以国家规定还是省里的 ...
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一：本人15年6月15日入职现公司，入职时人事给了两份未盖章合同签字，之后一直未把合同给我，现在人事合同找不到了，工作已超过一年。是不 二：去年入职，15年全年社保没有断过，没有参加员工培训，年底最后几天才偶尔得知当年有5天年假，公司称没有按制度提前申请，被人事部口头驳回，因此去年年假不了了之，请问 ...
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员工离职前，带薪年假未休，是否有权利要求公司给予工资补偿，若可以补偿每天带薪假按双倍工资补偿还是其它补偿方式？若不给补偿是否应该安排员工休完年假后再离职？...
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通知我，意思我必须还要在原公司工作一个月。因为正直年底，我应有的5天年假还未休。我的问题如下： 1.在这30天里面我是否只需交接清楚之前手上的工作即可？是否有权拒绝公司安排的别的新项目。 2.现在是12月底，我的年假应该怎么休。 3.接到书面通知后的这30天工作我是否可以拿到劳动报酬。 感谢答复！ ...
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采用签到的形式记考，只写有上班时间，没写下班时间，还有就是两年未休过年假，虽然每年春节放假有十天这样公司没有扣工资，但公司并没有告诉过员工，春节的放假就是当休年假了。现在已离职两个多月，不知还能不能申请这两项工资。...
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