为3500元于次月5号按时发放、并从第一个月一次性扣除1000元押金、未签订押金条。直至2014年10月20日申请人确认被申请人无故不按时发放9月份劳动 申请人都没与申请人提出签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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酒店前厅主管职务，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的 单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同 ...
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酒店前厅主管职务，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的 单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同 ...
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的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。工资是以现金行式发放，本人没有任何证据。 现只有考勤3——7月份的 ...
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2008年3月开始，工伤从去年开始。其他保险都没有。2、《劳动合同法》规定：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同 劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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月6日下午在没有明确原因的情况下口头通知辞退他。我们要求该公司给予一定的劳动经济补偿，请问我们需要哪些证明材料，公司依法能够补偿多少金额？需不需要走司法 庄储罐厂从事后勤工作，用工期间公司未与其签订劳动合同，并且所得工资一直未达到苏州市最低用工工资水平。因我母亲从事室我作业，上周找单位领导要求调达最低 ...
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问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新 ...
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，用工单位以不想我呆在原办公室为由将我调离原工作岗位并不予理睬。 我认为用工单位通过欺诈的方式让我进行了工作交接，导致工作岗位发生变化，而非我同意调离 自2010年6月签订劳务派遣合同起至今从未向我支付过合同里所写的加班费用及年假未休的补偿。 现在我想劳动仲裁，被申诉人是派遣公司及用工单位两者皆有， ...
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用工单位雇佣员工与甲派遣公司签订2次用工合同，第三次需要续签合同时提前一个月通知要求签订乙派遣公司，邮件还注明如果不回复就自动默认与乙派遣单位签订 的合同，但是不是出自用工人员本人意，现在单位经常以额外延长劳动时间，工作未做好为理由，逼迫员工。请问单位的做法是否违法，如何协议解除劳动合同，拿到补偿金。...
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了劳动合同,用工单位是一家外资的建筑咨询公司,职位是建筑设计师,口头约定是1万6月工资,但实际每月只发放1万元,但派遣合同上工资只写3千元,社保 这块不知道怎么弄,他们签订的合同上面写道旷工连续5天,视为自动离职,无任何赔偿金,但他们并没有关于旷工的规章制度。如果我们以用工单位未足额缴纳社保为由,提出 ...
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