要拖到下个月发放。 我想请问，我是否可以申请劳动仲裁要求按照合同约定立即结清所有拖欠的工资？又是否可以要求追加欠薪补偿金呢？这个补偿金我看网上说是所欠金额的 具体应该要多少合适？ 还有，昨天部门经理找我谈话，其含义是，如果我催讨工资，就是为我自动离职，如果还想继续干，那么就忍着。我想问，如果是这样，我 ...
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互联网创业公司签订了合同，试用期为3个月，我做了两个多月后离职，离职后老板一直未结算上个月的工资，我跟老板索要，老板借故说财务受伤未归。我询问了之前的 拖延着拒发工资。我想请问一下试用期未满离职公司真的有权利不发工资吗？如果没有权利，那什么时间内必须结清工资呢？我是一名北漂的大学生，条件很艰苦，现在 ...
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12.20发11月工资，1.20发12月工资，报销发放时间未定），请问是否违反离职一次结清工资的规定。另外试用期考核指标从用工起均未告知，现也无法提供书面文件 社会保险与事实不符，是否不应签署文件，不签署该离职文件，我应该怎么接触劳动关系。17日离职后，如因未签署离职文件而不到公司上班，是否会被公司以 ...
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因身体原因住院两次治疗，请假5个月，现在公司给出两种选择，一是让办离职，二是返岗，但是二次手术刚做完，不能正常上班，只能办离职手续，但是需要签工资部分发放合同，6个月后结清，不能一次性发清，说部分发放合同是经过市劳动大队同意的，请问我能要求一次性发放清吗？或者公司说请假这么长，是不合理的，必须离职...
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本人因用人单位在我工作了四五个月后不与我签劳动合同，于是跟他们说我不想做了，并且要求他们结清工资，否则将因不签合同一事提前劳动仲裁，但用人单位拒绝了，且认为自己属于个体工商户不需要签订劳动合同，于是坚决不结清我的工资。于是离职后我父母前去用人单位闹事，并且是在用人单位营业时间闹事的，但并无损害用人 ...
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30日至2015年7月31日。未签订劳动合同，未缴纳社保。能证明劳动关系的有：录用通知邮件，离职申请邮件，QQ上同事联系记录。 2.个人工作一月后因 人事未收到该签字单不能发工资。请问该理由拖欠工资合法吗？试用期离职申请3日生效后按劳动法规定用人单位应在什么时间段内结清工资？ 3.试用期薪水口头承诺过 ...
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您好，老板克扣工资，四月的延期2天结清，五月我共上班21天，从5.4号到5.21号，因为21日晚7.30后家里有事欲下班，遭到老板加班要求，我 想上班了就滚。我于第二天来公司财务就坐在我的位置，等待给我办理离职，当时财务就给我算清工资，共计1600元，其中由于我在法定节假日5.3日多休了一天假并扣除我 ...
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我4月13日提前提出离职申请，5月13日到期。老板要求我做到5月31日然后一起结清工资。可在结清工资时，老板给出一份离厂证明要我签。那离厂 ，老板就不发工资。我多次要求，都没有给。他总是口上说会给，可每次都是要我签字后再给钱.每次都要求我去厂里面谈，可每次面谈的结果总是要求我签那竟业限制，可我要求也写 ...
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我在1个小厂上班，没有签劳动合同，工资压了3，4个月不开。现在没活了，1直让休息，也不说怎么回事。我去辞职，他说辞职后半月才能离职，而且工资1个月只发1个月的。我只想结清工资，我该怎么办，工资能1次性结清吗？...
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不续订劳动合同，亦于合同到期之日与公司办理了相关离职手续完成了相关的工作交接。但在办理离职手续后公司未结清工资，且之前由2014年3月起公司开始拖欠工资。 作调解，双方签订了仲裁调解书，约定于2014年8月31日前支付3到7月的工资，但最终未如期支付。该本人凭借仲裁调解书到法院申请强制执行，讨取3至7 ...
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